Я себя уже четвертый день как-то так чувствую:

Нет, сириосли. Доползти до дома, поползать по кухне, упасть лицом в френдленту, а потом всосаться в кровать. И все. Никакого разнообразия. Простудко, уходи!

@темы: -злится-, -плачет-, -ну не кретин ли?-

---

26.08.2014 в 23:10

Пишет  Властелин Ничего:

Немного социального ~

26.08.2014 в 22:56

Пишет  Viviena:

Такие видео нужны прежде всего для себя, чтобы напомнить в следующий раз, когда проходишь, стоит ли затормозить. Стоит.

Я останавливаюсь. Хотя скажу честно, если есть вокруг люди, то обычно я смотрю, подходит кто-либо, если успеют раньше меня - потому что в вопросах здоровья, когда у людей приступы, я совсем не знаю, что делать, и я предпочту оставить его на более толковых людей.
Иногда людей нет или когда никто не подходит, тогда уже сама. Так, например, этой весной возвращались с работы с сотрудницей часов в 22 вечера, лежал, точнее пытался сесть на дороге мужчина с разбитой головой весь в крови. Кругом вдалеке разве что какие-то левые алкаши были. Хотя и стремно, но мы все равно подошли, помогли, хотели вызвать скорую - но он отказался. Наверное, если бы я была одна, то вряд ли бы подошла, или, скорее всего, позвала бы кого-нибудь из ближайшего магазина или вызвала скорую. Не настолько у нас в стране безопасно, чтобы даже взрослому мужику связываться с чем-то таким, особенно ночью... Да и часто у нас на лицах много всяких пьяниц, поэтому многие проходят мимо, считая, что человек просто под градусом и т.п.

@темы: -кросспост-

---

Очень много красивых кадров с интересными, отважными или безбашенными женщинами:
taho.diary.ru/p199530281.htm

@темы: -свуууууунище-

---

самый лучший способ провести вечер

Температурко 38 и я неадекваааат))) молодец, что уж там. Сижу под веществами в лице колдрекса, амиксина и еще какой-то хрени. Грустно...завтра на работку, а на больничный нельзяяя...

@темы: -плачет-

---

Арамисофото

Немножко Арамисофото.
Чувак пока что еще безымянный. Буду что-то думать =3

полистать

И бонусы-бонусы
Типа фото на паспорт (жалко, не видно всех веснушечек ;_

И помощь Хлоэ на кухне, ага ХД

@темы: -бжд-, -фотографии-

---

Арамис приехал *___*
Я его распаковывала в домашней длиннофутболке, а Хлоэ заокументировала... -_- в общем, это...я предупреждала и все такое ХД

моооре-мооооре

Вообще, не знаю, Долльше замутили такой клевый новый пластик. Старый шершавее, но новый тоже космичен своей тяжестью и эдаким внутренним переливом. Завораживает **




А еще у него такая клевая фиговина в головеее *___*

@темы: -бжд-, -фотографии-

---

По материалам Join.ru

Успешно пройти собеседование — совсем не означает победу. Прижиться в новом коллективе и стать его частью — гораздо сложнее.
Сайт о работе Join.ru - о том, какие личные качества должны быть присущи новому сотруднику, чтобы он стал частью команды.

Быть новичком в коллективе приходилось или придется каждому из нас. В любом случае, при вхождении в новую компанию следует правильно определить линию поведения и ей следовать. Существуют стратегии, которые помогут быстро освоиться в новом коллективе и получить поддержку коллег:
- Не конфликтуйте. Избегайте перепалок с коллегами, а свое мнение высказывайте сдержанно. В коллективных спорах принимайте нейтральную позицию.
- Интересуйтесь. Смело задавайте вопросы относительно рабочих моментов. Но если чувствуете, что освоить информацию можете самостоятельно — дерзайте.
- Будьте доброжелательны.
- Не льстите и не ведите себя навязчиво с новыми людьми. Они это обязательно почувствуют и вы рискуете прослыть неискренним человеком, который специально старается всем понравиться. Для общения в коллективе будет достаточно отзывчивости и искренности.
- Не бойтесь. Отказ от выполнения тех обязанностей, которые не входят в должностные инструкции, покажет вас, как специалиста. Поэтому отделяйте свои обязанности от дополнительной нагрузки. Негативной реакции начальства в данном случае бояться не стоит.
- Уважайте. Не пытайтесь устанавливать новые порядки в коллективе. Он их не примет. А вот уважительное отношение к уже существующим, только укрепит вашу позицию.
- Будьте терпеливы. Скорее всего, в первое время общаться с новым коллективом будет несколько сложно. Но не стоит паниковать, в скором времени общее дело обозначит для каждого из вас общие точки соприкосновения. И курьезные ситуации и недопонимание с давно работающими в компании сотрудниками, сойдет на нет. Главное — не поддаваться панике, набраться терпения и разбираться с рабочими вопросами по мере их поступления.
Помните, насколько быстро вы адаптируетесь в новой команде, зависит именно от вас.

@темы: -трудовыебудни-

---

Аррр, бесит-бесит-бесит емс и их некомпетентная работа. Уже 4 дня Арамис валяется в офисе и не передан курьеру -_- вчера отправила им жалобу через сайт. Не чешутся. Поехать, забрать, что ли?

Вопрос: Пинка ЕМС?

1. Здоровенного!		30	(100%)
Всего:		30

@темы: -злится-

---

Ненавижу таких работодателей.
Хотела устроиться руководителем учебно-кадрового центра в "Современные технологии управления". Ладно, что серая зарплата - договорились на нормальный белый оклад. Ладно, что неоплачиваемая стажировка длительностью в неделю - я прошла ее на больничном. Но когда руководитель мне сказал прямо, что они работают без должностных инструкций, я совершенно офигела. Причем, узнается это при принятии решения о трудоустройстве.
Ладно, обычно народ не придает внимания подобным бумагам. Нету и нету. Но по факту же тебе могут дать в работу что угодно. Откажешься - имеют право уволить. Проблем с судом огребут, да. Но кто пойдет терять в суде время среди соискателей? Да никто. И зная, что менеджеры по персоналу это знают, они предлагают это в лицо. Какие наивные девочки там работают-то?
Причем, это же мне предстояло бы рассказывать на собеседовании каждому соискателю. Ну их вообще ХД
Так что мне даже не хотелось продолжать разговор с их руководителем. Упоротые напрочь. Буду искать лучшей доли дальше)

@темы: -злится-, -трудовыебудни-

---

Себе
edu.jobsmarket.ru/library/sale/18015/

@темы: -трудовыебудни-

---

18.08.2014 в 23:00

Пишет  ...seen it all:

18.08.2014 в 17:45

Пишет  кот-в-небесах:

дивно-сказочное)

18.08.2014 в 14:39

Пишет  Мамадрекья:

Chiara Bautista

@темы: -кросспост-

---

Арамис уже второй день как в Краснодаре. Если сегодня не привезут, поеду в ЕМС завтра и сделаю им экстерминатус. +_+

@темы: -бжд-

---

Сходили на Стражей.
Ну чооо.

@темы: -свуууууунище-

---

Хлоэ приехала =3
Мы умудрились как-то разобрать вещи и завалились спать, а в семь утра нас разбудил котик ссссука
Сейчас доразгреблись и позавтракали, так что ЗАКУПОЧНЫЙ ДЕЕЕЕНЬ

@темы: -сына-, -мояяяя семьяяяя-

---

Обалдеть, Арамиса выслали 11 числа, так он за три дня добрался до Москвы и вчера покинул таможню ** На днях жду **

@темы: -рад-, -бжд-

---

Дюма готовится к важным гостям. жильцу.
Психанула.
Теперь думаю, что мне делать с двумя с половиной килограммами овощного рагу со свининой, сыром и специями .-.

@темы: -ну не кретин ли?-

---

14.08.2014 в 17:31

Пишет  Taho:

Как Солнце видит людей?
Томас Леверит из США собрал камеру, которая способна отобразить "глазами" Солнца в ультрафиолете людей. Кроме того, изобретатель-концептуалист раскрывает парочку весьма удивительных моментов. Советую смотреть видео от начала и до конца))

@темы: -кросспост-

---

Лежу на работе в обмороке, потому что ЗАВТРАЗАВТРАЗАВТРА ААААААААААА
Вот. Отспамилась и легче стало. Как бы перестать маниакально улыбаться.

@темы: -сына-, -самое важное-

---

Итак, тест Вас определил, как: Охотник

Каталог: Бестия Линейка: Группирования Описание линейки: Ведущая тенденция — взаимодействие с группой. Опорные точки, на которых строится жизнь, берутся из «своей» группы. Любая деятельность оценивается в контексте человек и группа (группируется/вписывается или вываливается?) Я думаю, что я отношусь к этой линейке, потому что… Я обращаю внимание, вписался ли я в группу. Я обращаю внимание, куда и почему мой круг общения двигается (и кто в отстающих) На самом деле, вы относитесь к этой линейке только если: Без опоры на группу вы не можете ни оценивать, ни планировать. Активно и творчески действовать в принципе вы можете только ориентируясь на свой круг. Описание каталога: Ключевое: двухфазный режим, однозадачность; ПОИСК СХЕМЫ, выделение структуры с опорой на известное; Это действительно сила — выдерживать нервные нагрузки (или лучше сказать перегрузки?), находя способы с ними справиться: усвоение новой информации, выработка путей действия и так далее. Способность выдерживать перегрузку компенсируется избирательным вниманием и памятью. Мозг, во-первых, просто выбрасывает лишнее. А во-вторых, Бестия прежде всего стремится каждую значимую ситуацию вписать в известную картину мира: ситуацию разобрать на типовые элементы и классифицировать. Другими словами, если вашему собеседнику проще всего в ситуации выделить схему-структуру-шаблон — это Бестия. Иначе говоря, Бестия оперирует сценарными стереотипами — эта масштабизация позволяет экономить внимание и память. А вот чтобы вникнуть в детали, нужно специальное усилие. Если примером, то выучить учебник за три дня Бестии по нагрузке сопоставимо с тем, как конкретный параграф применить к конкретной ситуации с поправками на ее особенности. Выучить огромный объем - нивапрос, вникать в нюансы - ууу, это работа. Еще, когда мы говорим о силе нс, то тогда модель действий у человека будет «от дела к делу». Дело есть — имеющихся ресурсов хватит (в оптимальном режиме, дохлых не берем, ок?) на выполнение, затем импульс исчерпан полностью — перезарядка. Отсюда и двухфазный режим, который выглядит как« спим или бегаем». И отсюда же нелюбовь представителей этого каталога бросать начатое. Он фактически физиологически настроился, дал себе команду отсюда и до конца — и и все бросить? А бензин куда сливать?!

Пройти тест

@темы: -тесты-

---

Короче, я так и буду писать сюда свои перлы с соискателями, видимо.
- Ну что, ххх хххна, есть вопросы?
- Ой, у вас все так серьезно. Я, честно говоря, к вам в декрет пришла, так что я это...наверное, пойду?
- ...
- Так пойду?
- ...идите.

@темы: -трудовыебудни-