Нашла забавную статью.
В действительности, все не совсем так обстоит, но я уже сама ловлю себя на том, что несколько человек, которые приходили ко мне, получали отказы. И устраивала я тех людей, которые, возможно, не превышают их по уровню профессионализма, но более корректны и адекватны.
8 качеств, которые раздражают кадровиков

Легко и приятно винить в своих проблемах рекрутеров. Но не лучше ли начать с себя? Ведь если у кандидата в наличии хотя бы одно из запретных качеств, до серьезного обсуждения навыков и опыта может просто не дойти дело.
Рекрутеры странные люди. У них есть нехорошая привычка отказывать кандидатам, не считаясь с их опытом и профессиональными качествами — просто так, потому что не понравился. Вы серьезно так считаете? Тогда прочтите, с какими людьми время от времени приходится сталкиваться кадровикам. Скорее всего, наши уважаемые читатели сами не доверили бы ответственную должность тому, кто ведет себя или выглядит вызывающе.
1. Непунктуальность

«Пунктуальность — вежливость зануд» — это изречение Ивлина Во не стоит применять к собеседованиям. Деловые люди дорожат временем друг друга. А если по какой-то причине опаздывают, стараются предупредить заранее. Иначе поступают люди неделовые. Вопрос: зачем неделовым людям вообще работать?

Татьяна Орлова, генеральный директор компании «Адолекс», член НП «Эксперты Рынка Труда»:
«Мы живем в большом городе, с большими расстояниями и пробками. Это известный факт. Некоторую непунктуальность соискателям чаще всего прощают. Однако важно предупреждать о возможном опоздании. У всех на работе плотный график и личного времени не хватает. Людей раздражает, когда к их времени относятся небережно. Пунктуальность — вежливость королей. Это качество в людях всегда радует!».
2. Неопрятный внешний вид, нечистоплотность

В прямом, гигиеническом смысле слова. Грязные волосы, запахи пота и нестираной одежды (а то и лука с чесноком) недопустимы даже в общественном транспорте. Что уж говорить о деловой встрече с незнакомым человеком?

Владимир Якуба, генеральный директор кадрового агентства Tom Hunt:
«Профессионал должен быть профессиональным во всем, даже во внешности. Ничто не оправдывает неопрятный внешний вид. Я считаю, что неряшливость — это проявление неуважения к окружающим людям. Но… этот фактор не всегда играет решающую роль. Конечно, внешность важна, но не первостепенна.
Наша компания занимается продвижением карьеры топ-менеджеров. Так вот, мы взялись продвинуть суперпрофессионального человека в крупную международную компанию. Наши специалисты организовали ему встречу с рекрутероом, но он пришел на собеседование в рваных джинсах. Рекрутер той крупной компании так и написал нашим сотрудникам: "Причина отказа — внешний вид"».
3. Высокомерие, самоуверенность

Работодатели часто требуют от кандидатов уверенности в себе. Но не самоуверенности. Первое — объективная оценка своих сил и склонность к их применению в нужном русле. Второе — переоценка себя, свидетельство неглубокого ума и неуважения к окружающим. Высокомерие же — «привилегия» высокопоставленных соискателей.
Татьяна Орлова:
«Чаще с этим приходится сталкиваться в случае рассмотрения кандидатов на высокие позиции. Некоторым соискателям кажется, что это добавляет солидности и веса. На самом деле такое поведение в большинстве случаев не дает плюсов соискателю. Всегда лучше вести себя уверенно и дружелюбно. Куда легче расположить к себе собеседника, если общаешься с ним на равных, а не свысока. Высокомерное поведение часто провоцирует ответное высокомерие. И тогда начинается не собеседование, а соревнование "кто кого круче"».
4. Излишняя застенчивость

В застенчивости самой по себе нет ничего дурного. Особенно если вы — девушка из патриархальной семьи. Но с застенчивыми собеседниками трудно вести диалог. Кроме того, они с меньшей вероятностью смогут раскрыть свои лучшие качества. Если есть альтернатива, работодатели предпочитают не рисковать. Впрочем, данное качество простительно и зачастую в самом деле прощается.
Владимир Якуба:
«Полагаю, под чрезмерной скромностью имеется ввиду ложная скромность, поскольку, когда человек скромен от природы, он не выпячивает своих достижений, но и не скрывает их. Если ему задают вопрос о том, что он умеет, он перечисляет все свои компетенции. А вот ложная скромность, пожалуй, видна сразу, как только человек начинает жеманиться и кривляться».
5. Отказ отвечать на вопросы

«Что говорить, если в резюме все написано!» — логично, с одной стороны. С другой — мало ли кто что может написать, тем более — списать из других объявлений. А вот если соискатель может поддерживать непринужденную беседу о своих должностных обязанностях — это совсем другое дело.
Татьяна Орлова:
«Не могу припомнить такого, чтобы кандидат отказывался проходить интервью по компетенциям, хотя, наверное, случаи такие есть. В основном могу сказать, что некоторые кандидаты просто не умеют проходить такие интервью, теряются, не знают, что сказать, не находят примеров из своей трудовой деятельности. Из-за этого, кстати, порой стоящий специалист не может пройти этап отбора. А бывает и наоборот — человек очень хорошо научился проходить такие собеседования и производит прекрасное впечатление. И только спустя время, когда он уже стал сотрудником, становится видно, что на самом деле он — неплохой артист, и все... Опыт прохождения разных стилей собеседования необходимо нарабатывать и знать, как интервью проводятся. Но нужно также понимать, что каждая форма собеседования имеет свои плюсы и минусы».
6. Фиктивные рекомендации

Попытка сжульничать при трудоустройстве — наиболее редкий, но, пожалуй, самый тяжелый из возможных грехов соискателя. Если подлог вскрывается — кандидату однозначно будет отказано в трудоустройстве. Не взирая ни на какие достижения.
Владимир Якуба:
«В нашей стране наличие письменных рекомендаций не обязательно, в отличие от западных стран. Если кандидат предоставляет письменные рекомендации, он должен знать, что их могут проверить. После того как раскроется обман, кандидата ни в коем случае не возьмут на работу».
7. Ложь или явное преувеличение

Иногда от отчаяния устроиться на работу (это если не брать во внимание патологических врунов) соискатели повышают свою ценность в глазах работодателя за счет искажения фактов. Чаще всего это касается причин увольнения, опыта работы и функционала. Но стоит ли строить партнерские отношения на лжи? Рекрутеры убеждены, что нет.
Татьяна Орлова:
«Неоднократно приходилось сталкиваться с фактами лжи со стороны соискателей. Могу сказать точно, что этого практически ни один работодатель не готов простить кандидату. Никто не хочет начинать совместную работу, жизнь со лжи. Преувеличения — дело несколько другое. Кандидату, например, кажется, что его достижения огромны, а в рамках компании, где он проходит сейчас собеседование, такие достижения — норма жизни. Это вопрос оценки и опыта, на который при этой оценке мы опираемся».
8. Фривольность и панибратство

Многие объявления о вакансиях вроде бы только поощряют эти качества. И тем самым разгуливают нахалов. Которые, попав на собеседование в серьезную организацию, с удивлением обнаруживают, что их «общительности» (читай — нахальству) здесь не рады.
Владимир Якуба:
«В среду владельцев компаний и топ-менеджеров иногда попадаются чудаки, которые любят, когда молодые специалисты ведут себя на собеседовании чуть нахальнее, чем полагается. А вот рекрутеры таких людей не терпят. Подобное поведение вызывает раздражение и неприязнь. Рекрутер никогда не даст такому человеку положительную характеристику.
Каждый из этих факторов критичен. Что более раздражает, а что менее — зависит от конкретного эйчара. Меня в равной степени раздражает каждый из перечисленных недостатков. Иногда на поведение кандидатов оказывает влияние волнение. Однако и это не оправдывает их. Следует помнить, что в большинстве случаев рекрутеры имеют психологическое образование и видят кандидатов насквозь. Именно характеристика рекрутера играет наиболее значимую роль при принятии решения о том, кто из кандидатов на должность будет зачислен в штат».
Помните, что ваша сила — в ваших умениях и опыте. Не давайте работодателям повода пренебречь ими. Не допускайте проколов, подобных описанным выше.

www.rabota.ru/soiskateljam/career/8_kachestv_ko...
© 2003-2014 Rabota.RU/Работа.РФ

@темы: -трудовыебудни-

---

Солнышко все еще болеет( кашляет жутко.
А у нас на работе еще -1 человек. На этот раз из руководящих.
Как затрахало это затыкание дыр, ну кто бы знал...

@темы: -сына-, -стрррадания-, -трудовыебудни-

---

Обожаю это)))

18.09.2014 в 10:04

Пишет  -Волк-:

18.09.2014 в 09:51

Пишет  Diary best:

Короче, Википедия 2
Пишет  Taho:

Первый пост тут

Не свое | Не Бест? Пришли лучше!

@темы: -кросспост-

---

Всех коллег с профессиональным праздником ^^

@темы: -трудовыебудни-

---

На работе у всех нервная трясучка, включая меня .-. нас впервые за квартал радует своим появлением на совещании гендир. Чую я, всем невиновным вставят, а всех причастных отпинают. Как всегда.
Вчера еще -1 человек, ибо воистину. Вот с этим как-то неприятно получилось, осадок остался. Но кто ж заставлял опаздывать, размещать свое резюме и писать обличительные псто вконтакте... а девушка-то хорошая, умная и всячески интересная. Но-но-но...мне уже просто надоело уговаривать директора дать ей еще один месяц. Хорошая, умная, но не для нашей женской своры.

@темы: -трудовыебудни-

---

А между тем медведяка еще на работе .-. урча и анянякая. какой-то до безумия загруженный день. что-то делала, чего-то искала, куда-то звонила. теперь жду тетеньку с собеседования и туплю-туплю...
жесть. Хочу упасть и помереть, но дома жрать нечего, а у солнышка температура 38 - на нее скинуть готовку низя.

@темы: -трудовыебудни-

---

Веренофото

Мы были в эти выходные на море у Златки с Настей. Вообще, собирались выехать на бжд-встречу, но в итоге отправились в мини-команде энтузиастов.
Теплое, спокойное море, большой Утриш, чистая вода, вкуснейший шашлык мейд бай папа Златки, хорошая компания, много куклофото и просто фото...в общем, уезжать было грустно. И Златка очень милая ТТ теперь жду, когда она сможет приезжать к нам на встречи))) и вообще, надо туда еще раз выехать, только уже компанией. Ибо прекраснота.
Верена удивительно компактная. Настолько мой формат, что я сейчас особо не тискаю ни Вереска, ни Сойку с Оладьей - она идеально ложится в мои руки.
Ее легко фотографировать. Гибкая, нежная в ладошках, мягкая.
Вереск это ветер, воздух, бриз. Сойка - сырая земля, голые ветви, осенние листья. Новенький от долльшей - теплое пламя, свет, закатные блики. Оладушка - сочная зелень и журчащие ручейки. Верена же это открытое море. Простор, соль, волны, накатывающие на берег.
Я окружаю себя стихиями. Хорошее чувство.
А теперь фотокарточки))

@темы: -мои любимые челосущества-, -Верена-, -фотографии-

---

11.09.2014 в 21:25

Пишет  GrayFess:

На мой взгляд лучшая реклама Икеи)))

05.09.2014 в 10:33

Пишет  Bara Miko:

Извините, это рекламная пауза.
В такие моменты я люблю рекламу) Вот бы вся она была такая прекрасная!

@темы: -кросспост-

---

себе:

rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=1971568

++

Кэмерон Дж. Путь художника. Ваша творческая мастерская

++

nlping.ru/5570BA84-F46E2-6F74003F

МЭДДИНГ

cоздание
реальности

Рекомендация Магистров Мэддинга:

Делайте
описание реальности многомерной и полимодальной.

Чем
больше измерений имеет Ваша реальность, тем
больше она захватывает сознание. И воспринимается более истинной, относительно реальностей,
имеющих меньше измерений. Это связано с тем, что подсознательно мы считаем
реальность более полной, чем иллюзию.

Мэддинг
1-2 уровней

Создание реальности, обладающей высоким свойством
вовлечения окружающих.

Мэддинг
3-го уровня

Создание реальности, обладающей структурой, которая
неизбежно ведет к цели Мэдессера.

Мэддинг
4-го уровня

Создание структурной реальности, являющейся неразделимой
с текущей реальностью окружающих.

Магистры
Мэддинга

Узкий круг посвященных, владеющих Мэддингом 5-го уровня и
создающих тот мир, в котором мы живем.

МЭДДИНГ
1-ГО И 2-ГО УРОВНЕЙ

Смысл
Мэддинга

Есть два способа управления сознанием (маркетинг,
обучение, коучинг, лидерство).

Первый - это
прямое убеждение. Однако, подсознательно это воспринимается

людьми, как попытка «изменить их реальность» и
воспринимается как борьба.

Второй - это
создание новой реальности и приглашение в нее. Этот вариант

воспринимается, как «приглашение
в гости». Так как люди намного больше любят

ходить в гости, чем бороться, Мэддинг (создание
реальности) является наиболее

рациональным и гуманным способом управления человеческим
сознанием.

Мэддинг
1-го уровня:

создание реальности

Принцип
фактурности.

Реальность - это не то, что существует в объективном мире.
Реальность, это то, что мы воспринимаем своими органами чувств. Поэтому чтобы что-то стало реальным, оно
должно быть в первую очередь

сенсорным. То есть, видимым,
слышимым или осязаемым.

Если Вы продвигаете что-то «неосязаемое», сначала опишите
его реальность сенсорно.

Используйте для этого прилагательные, отвечающие на
вопрос «какой?» и параметр «как люди узнают, что это существует?». Чем больше
деталей и подробностей, тем выше
реалистичность.

Принцип смысла: Если реальность не имеет логики и смысла,
она воспринимается как бред. Поэтому

создаваемая Вами реальность должна иметь свою логику и
явный (или скрытый, но интуитивно

ощущаемый) смысл. Реальность имеющая больше смыслов
обладает большей силой, но один из смыслов

должен быть ключевым.

История Мэддинга

Мэддинг
был создан

калифорнийской
группой

специалистов
по психотехнологиям

и
маркетингу, как инструмент

создания
«Бренда-религии» и

продвижении
товаров нового типа и

«неосязаемых»
продуктов на

высоко-конкурентные
рынки.

Первое
же внедрение Мэддинга

показало
крайне высокую степень

вовлечения
массового сознания.

После
этого он тут же был

выкуплен
и засекречен одной

крупнейшей
корпорацией, которая

просто
поглотила компанию

разработчиков,
чтобы избежать

утечки.
Однако, применение

Мэддинга
одной единственной

корпорацией
могло вызвать резкий

дисбаланс
сил на

транснациональных
рынках,

способный
повлечь новую волну

мирового
кризиса и конкурентные

войны.
Поэтому один из

разработчиков
технологии под

псевдонимом
Вэй Хайтс выложил

технологию
на форумы

инфомаркетологов,
нарушив

контракт.
Хайтс был тут же

арестован,
а вся информация из

сети
была оперативно удалена.

Однако,
несколько копий

материалов
все же были скачаны и

изучены
частными лицами.

Технологию
переименовали

(Мэддинг
- новое название) и

видоизменили
ее описание, чтобы

сделать
ее юридически чистой.

Мэддинг
2-го уровня:

создание реальности, обладающей высоким уровнем вовлечения

Высоким уровнем вовлечения обладает реальность,
воспринимающаяся как более прекрасная, чем привычный человеку мир. Это
создается следующими четырьмя принципами и одной из трех техник:

Принцип
таблетки: Подсознательно люди не любят работать, но любят получать
желаемое. Поэтому язык описания вовлекающей реальности изобилует пассивным
залогом. Вместо слов «Вы придете к цели» говорится «Цель будет достигнута». Правда не
искажается, но описывается так, как будто все «случится само собой».

Принцип
частичного парадокса:

Подсознательно людей влечет новое. Но останавливает страх потерять стабильность
привычного мира. Поэтому они с
удовольствием вовлекаются во все, что частично незнакомо, чтобы познать это. Проблема в том, что как только они это познали
(определили через известные им категории), оно тут же стало знакомым и
перестает манить.

Частичный парадокс не дает возможности познать реальность
полностью за счет того, что логическое нарушение
не может быть описано в известных логических категориях. И в то же время сохраняет
реалистичность целой картины, чтобы реальность не стала бредовой и была
безопасной.

Принцип
полюсов: Вовлекающая реальность должна иметь пространство, тогда
оно будет «втягивать» в себя сознание. Пространство создается наличием
противоположных полюсов. Есть два подхода: Первый, это «путь» (из «полюса А» к «полюсу
Б») и награда, получаемая в конце пути или по мере его прохождения. Рост и
развитие - это путь.

Второй, это «борьба» (любое взаимодействие
противоположностей, каждая из которых имеет свою цель). Например, отношения мужчин и женщин. Путь предполагает
конечность (видимую), борьба бесконечна.

Принцип
встроенной иерархии: Наличие иерархии создает путь и вызывает
естественное человеческое стремление достичь верхнего уровня. Однако, вступать
в иерархию и начинать сначала людям не хочется, потому что лучше быть вне
статуса, чем иметь самый низкий статус. Поэтому иерархия реальности, обладающей сильным вовлечением, организуется так, что каждый человек
уже находится на каком-то уровне ее иерархии. А для достижения высшего уровня
иерархии (которые видимы) достаточно пройти всего 1-2 ступени.

Техника создания легенды: Любая реальность существует во времени, а значит имеет
историю.

Соответственно, у
нее должна быть «легенда», описывающая
возникновение это реальности. Легенда должна обладать сюжетом, в котором есть
борьба или путь, транслировать один (или несколько) смыслов

реальности, иметь
конкретные детали и белые пятна. Критически
важно, чтобы легенда соединялась с текущей реальностью людей своими ключевыми
точками или известными фактами. А качественная легенда имеет в себе все 8
ключевых принципов.

Мэддинг 3-го уровня

(создание структуры реальности,

неизбежно ведущей к цели мэдессера) включает в
себя:

•
Технику создания безальтернативной реальности.

•
Техника создания реальности альтернатив.

•
Принцип «закрытой двери».

•
Принцип «попкорна».

• Навык
Абсолютной уверенности.

•
Технику нарушения правил и табу без их нарушения.

И другие
технологии, о которых по ряду причин не сообщается открыто.

Мэддинг 4-го уровня:

создание реальности, являющейся

неразделимой с текущей реальностью
окружающих:

Из Мэддинга 4-го
уровня открыто можно назвать только три технологии:

• «Сдвиг» текущей
реальности.

• Принцип
«матрешечной» структуры мира (раскрытие реальности в реальности)

• Управление
восприятием реальности (то, что заставляет массы верить в единую

общую реальность,
где правят деньги, закон и наука).

Мэдэссеры 3-го
уровня создают структурные реальности, как
правило, с коммерческими целями, обладающие
крайне высоким уровнем вовлечения и вирусными свойствами.

Мэдэссеры 4-го
уровня способны создавать реальность прямо в диалоге с Вами. Вы не отличите созданную
ими реальность от текущей реальности Вашей жизни.

Магистры Мэддинга
создают ту реальность, в которой мы с Вами живем. Стоят выше денег и власти. Вы
никогда не узнаете, что перед Вами Магистр Мэддинга.

Кому принадлежит технология
Мэддинга?

Сообщество
Мэдэссеров не является авторами или владельцами технологии Мэддинга, и не претендует
ни на какие права по ней.

Технология
Мэддинга распространяется свободно, и любой владеющий ей волен распоряжаться
этим знанием как угодно под свою ответственность. Вы совершенно свободно можете
обучаться Мэддингу из любых источников, проводить на его основе консультации и создавать
свои обучающие программы.

Мэддинг не
является товарным знаком.

@темы: -информация-, -трудовыебудни-

---

10.09.2014 в 18:34

Пишет  Inerind:

Кот цвета кофе
Котенок цвета черного кофе временно живет у нас,
ищет ласковые руки. Любит играть в чехарду -
забирается на спину человека,
сидящего на корточках. Совершенно не бука,
позволяет себя всячески тискать и жамкать,
переворачивать на спину,
чесать пузико.
Глаза у котейки золотисто-карие, нос кнопкой,
губы наполовину черные, наполовину розовые.
Шерстка - пух.
Ему бы подошло имя Брауни, есть в нем что-то
от шотландского шустрого домовенка.
Лапы смешные, крупные, как у Симбы в мультике.
Наверное, ему два месяца.
Он чистюля, все за собой аккуратно зарывает.
Ест мало, благодарит - трется о ноги.

Пишу в столбик, так легче воспринимается текст.
Всем краснодарцам - просьба: сделайте, пожалуйста, репост!

@темы: -кросспост-

---

Почему так сложно найти нормального и адекватного экономиста.
Вроде и зп 32 на руки белая. И условия ничего.
А вот на входе или чсвшницы или дамы как-бы-поработать-чтобы-не-работать.

@темы: -трудовыебудни-

---

- А у человека кулак в рот помещается.
- А я не могу, рвотный рефлекс срабатывает.
- Тяжко тебе. Нельзя тебе мужика.
- Да я как бы и не планирую. Ты ж пол не собираешься сменить?
- ?
- Кстати, какой у тебя пол-то? Ламинат или паркет?

@темы: -сына-, -мояяяя семьяяяя-

---

Есть у нас на остановке волшебная девушка. Она выходит каждое утро чуть раньше меня и мы садимся на один трамвай. Она задумчивая, с пушистыми длинными волосами, часто с какой-то книжкой. А еще у нее на носу веснушки.
Я каждый раз смотрю на нее и настроение поднимается. А еще сегодня мы вместе ехали в трамвае стоя рядышком) она обычно садится спереди, а я во вторую дверь. Сегодня же получилось так, что обе сели во вторую. Она была с бумажной книгой, куда я постеснялась заглядывать Х) Забавно, но у нас похожи голоса и она точно так же спасибает кондуктору за билетик. В общем, я просто в восторге Х)
А еще я не знаю, но она тоже периодически на меня залипает боковым зрением. И смотрела на меня, когда я уже выходила на своей остановке. Видимо, ей дальше надо ехать) ощущение волшебности все никак не проходит и хочется подарить ей что-нибудь милое и...не знаю о.о обожаю придумывать что-то о жизни колоритных незнакомых людей. Если бы могла собраться, брала бы фотоаппарат и снимала бы прохожих Х) но стеснительно.

@темы: -свуууууунище-, -ну не кретин ли?-

---

gotovim-doma.ru/recepts.php
Кучища интересных рецептов, себе на покопаться...

@темы: -информация-

---

я рыдаю)

02.09.2014 в 09:55

Пишет  Властелин Ничего:

Доброе утро ~
Собственно, началу учебного года посвящается))) но лично я в учебниках не рисовала, насколько помню))

01.09.2014 в 16:57

Пишет  N.K.V.D.:

Рисунки в японских учебниках, их бин здохЪ!

проникнуться

Вот это просто убило нах!

@темы: -кросспост-, -свуууууунище-

---

Очень хочу уже заняться новенькими. Что Вереной, что этим новым типом от долльшей. Но без вхарактерных париков/глаз вообще непонятно, что из них выйдет...а денех нетути Х) бум понадеяться, что появятся...

@темы: -бжд-, -стрррадания-

---

31.08.2014 в 15:17

Пишет  Taho:

Самое дождливое место на Земле
Обычная индийская деревня Мавсилам, расположенная в северо-восточном штате Мегхалая, считается самым влажным местом на нашей планете. В 1985-м году здесь выпало рекордное количество осадков – 26 000 миллиметров.

Кстати, этот рекорд даже был официально зафиксирован в Книге рекордов Гиннеса. В среднем же, здесь выпадает в течение года около 11 862 миллиметра осадков. Новозеландский фотограф Амос Чеппл (Amos Chapple) долгое время путешествовал по Индии. Побывал и в Мавсиламе. Местные рабочие, которым приходится подолгу находиться на свежем воздухе, носят на себе своеобразные самодельные зонты из бамбука и листьев банана. А еще, в районе деревни много «живых» мостов, которые в буквальном смысле выращивает местное население.

источник

@темы: -кросспост-

---

офигенно

30.08.2014 в 19:19

Пишет  Оранжевы Йослик:

Вот правда же, очень круто!

30.08.2014 в 12:44

Пишет  maha00:

круто, давно пора было!
www.flickr.com/photos/111022478@N06/

@темы: -кросспост-

---

Из внезапного брела.
Команда Сейрин была разгромлена на поле командой дяди Германа. Ибо у кролика Сюсюкалки очень сильные задние лапы и он может здорово лягацца!

@темы: -бред-

---

провожу время за флешмобчиками ХДД

Правила: открываем Избранное и переписываем подписи под аватарами. Пустые и повторяющиеся пропускаем.
1. Обо мне:
Не любит девочек, не любит мальчиков, любит только мозги окружающим
2. О будущем:
Два дебила - это СИЛА
3. О врагах:
Моя голова стоит ровно 35 миллионов монет!
4. О друзьях:
сракофаг
5. О работе:
Est modvs in rebvs
всему есть предел; все имеет свою меру (Гораций)
6. О сегодняшнем дне:
raspizdoto maniacale e paranormale
7. О завтрашнем дне:
This is my design
8. О моем характере:
Дурная трава быстро растет...[Бараняшка]
9. О моих достоинствах:
Гениатор идей
10. О недостатках:
Если ты умный, то почему больной и некрасивый?
11. Кредо:
- Что вы чувствуете, когда стреляете в людей? - Отдачу.
12. Об отношениях:
комиксы, манга. Короче, как обычно.
13. О любви:
В глаза мне смотри!

@темы: -флешмоб-, -йа супермен!-