Хочешь быть счастливым - будь им.

@темы: -хрупкие чувства-

---

Читать ксенофильский фичочек с телефона всячески приятно, но есть одно но. Почему каждый раз, когда я добираюсь до НЦы, я оказываюсь в плотно набитом трамвае и вокруг меня толпятся дэушки, все как на подбор выше меня на пол головы? И как-то не комфортно читать про щелкающие мандибулы, когда окружающие такие вокруг "а штоооо там на экране?"
*пошла погуглила мандибулы*
А вообще, советую. Он из ксенофилии на последней фб, макси, называется "От звезды до звезды". Всячески прекрасная штуковина, я за день уже половину омномном. Я не понимаю, кинки оно чешет или сквики, но сам язык *зачеркнула* стиль повествования *зачеркнула* короче, ссылки.
creature13.diary.ru/p200680805.htm?from=30 прекраснота от Агли (иллюстрации к ориджу)
fk-2014.diary.ru/p199987649.htm - ну и само прекрасное, которое я грызу.
И допом иллюстрация от Lurelin, вроде) даже приличная, кажись...

@темы: -можно охеревать молча-, -ну не кретин ли?-, -шелест страничек-

---

24.11.2014 в 07:28

Пишет  Taho:

Но, как ! Как !?


Ну скажите прикольно же ! Я даже примерно не представляю как такое возможно без рукавов и специальных зеркал, а прямо так вот перед сторонними людьми ...

(c)

@темы: -кросспост-

---

Понедельник начался бодречко!
Вчера пришлось красить интересный заказ - классическую кореяночку, заолл Рами. Красивая. И цвет доллморовский очень сочный, приятный взгляду. Интересно, что я держала в руках очень раннюю заолл, она прямо ощутимо тяжелее (руки и ноги особенно), а у более позднего разлива стенки чуть потоньше.
В выходные выбрались с Хлоэ на Голодные игры - 3. Хотели сначала с Настей, но Хлоэ поставили работку в воскресенье, так что поехали в субботу ночером. Фильм заявлен довольно тяжелым, но мне было легко смотреть, я просто наслаждалась происходящим на экране)) прервали не очень удачно, теперь хочется незамедлительно смотреть последнюю часть или перечитывать книги))
А еще я купила новый чай, один довольно обычный, просто приятный, а второй...ну классическая камра))) чай цвета чая со вкусом между чаем и кофе)))
У Верены новые глаза. Чуть более светлые, чем хотелось, но очень красивые и подходящие по размеру) и у Фир появились глазки временные) ну лучше такие, чем пустые глазницы ХД жду паричок и показываю))
На прошлой неделе опять ходили в Трэвелерс, там снова были те чудесные музыканты ** отдохнули чуть более, чем полностью.
И украсили дом к Новому году) я знаю, что еще месяц, но сейчас там так красиво и ярко ** у меня на работе новогодняя чашка с оленями)) и дома чашка рождественских расцветок)) Хочется гулять по улицам и пить горячий кофе под снегом) но я сижу на работе и любуюсь солнышком, которое просачивается через жалюзи)

@темы: -лелеемый эгоизм-, -ощущение счастья-, -бжд-, -сына-, -мои любимые челосущества-, -мояяяя семьяяяя-

---

MDR лепит тело. ПОЖАЛУЙСТА, НЕ В ЭТОМ ГОДУУУ ААААА
я попалааааа...

@темы: -бжд-

---

Работное

РекрутерVSКандидат. Две стороны одной баррикады
пишет Agniya для superjob
Про сущность оценки и взрослую позицию.

Много, очень много в сети текстов и обсуждений взаимных претензий рекрутеров и соискателей.

Хочется вставить и свои 10 копеек в этот древний как мир спор. Он действительно очень старый и возник гораздо раньше возникновения понятия «рекрутер», и даже понятия «соискатель».

Любая ситуация оценки - стресс для того, кто оценивается (особенно, если оценка негативна). Сразу возникает вопрос – «а кто, собственно, судьи?» Ну и понеслось. Если в судьях можно найти хоть какой-нибудь изъян, он будет найден. И совсем не потому, что оцениваемый неадекватен, или судьи так уж плохи. Просто - это абсолютно нормальный механизм защиты сознания. Нормальный человек не может оценивать себя плохо. Он – это точка отсчета координат. Человек существует в системе «я - хороший», и весь окружающий мир, поступки, действия свои и окружающих оценивает с этой точки зрения. Система «я - плохой» это патология. (Разумеется, нужно различать здесь то, что человек декларирует и то, как он себя на самом деле ощущает: можно критиковать себя, бросать в мир разные самоуничижительные лозунги, но в действительности самый отъявленный злодей, считает себя правым, «хорошим», находит себе оправдания и обоснования своего поведения). Не существует какой-то там «объективности», это – миф, люди субъективны по природе своей. И это естественно. Поэтому, когда нормальный взрослый человек оказывается в ситуации оценки, и не дай бог негативной, его сознание вынуждено найти причины этого. А дальше ступает в роль ОСОЗНАННОСТЬ. Осознанность помогает нам понять причины неудачи «я неудачно проявил себя, поэтому, ничего не получилось», « я не готовился к экзамену, поэтому не сдал». Отсутствие осознанности - это «Препод - гад, завалил меня», «Рекрутер решил пропихнуть своего родственника, поэтому отказал мне», «Я был для них слишком умный, поэтому они меня не взяли». Получается эта условная «осознанность» - это способность критично относиться к результатам своей деятельности, и понимание разницы между собственно собой, и своим поведением, своей деятельностью. Продолжать существовать в системе «Я хороший,» но при этом суметь проявить критичность к своим действиям. Дистанцировать личность и деятельность. Естественно, на практике «я» и «моя деятельность» существуют в неразрывной связке, однако если суметь разделить понятия понимание приходит независимо от того, на какой «стороне баррикады» находится субъект.

Понять, что рекрутер не «вершитель судеб», а функция, которая по конкретному алгоритму, по заданному профилю, сравнивает поведение субъекта с «идеалом», фиксирует отклонения, анализирует и представляет анализ тому, кто принимает решение - это мегазадача на осознанность как рекрутера так и кандидата.

Что же мешает, казалось бы, такому простому взаимодействию?

Увы, как правило, это - отсутствие «идеального профиля». Не описаны требования к вакансии конкретно, не продуманы руководителем (или рекрутер не смог «снять» ожидания) и коллапс… Если сравнить не с чем, то непонятно как оценить, критерии размыты и если мы имеем не очень квалифицированного исполнителя, - всЁ.

Претензии, их корни и причины, и что делать.

Как выглядят типичные взаимные симптомы с обеих сторон баррикад:

У кандидатов:

1. Эффект ореола: Мне нахамили в компании Х, поэтому, я сделал вывод, что все рекрутеры - враги и вредители, и в компании Y я уже сам нахамлю. Этот так же дальновидно, как объявить бойкот всей розничной торговле из-за того, что вам не понравилось обслуживание в каком-либо магазине… «Я буду опаздывать везде, потому что в фирме Х руководитель опоздал…». Кому, спрашивается, я при этом наврежу?

2. Мне должны. Мне должны позвонить, должны взять на работу, должны рассмотреть в течение … , должны не задавать глупых вопросов… И прочие, прочие «должны». Модальность – очень тонкая штука. Оперируя, модальностями люди скатываются позицию оскорбленной и обиженной жертвы, не принимая главного закона модальности: если ты живешь в категории «должны», то применяй её и к себе. На самом деле в отношениях кандидат-рекрутер регламентов много, но ни один из них не «должен» быть принят в обязательном порядке. Естественно, если рекрутер не дает обратной связи, то страдает компания. Но компания сама виновата, что доверила подбор непрофессиональному человеку. И поведение оппонента – данность. Вот, какое есть… Сокрушение на тему – «ах какой ужас, они должны делать вот так, и не делают», никак не поможет найти работу.

3. Это же ИМ нужны работники, вот пусть ОНИ и …звонят/пишут/приезжают/перезванивают/подстраиваются (нужное подставить). Если каждый будет отвечать за себя, на земле моментально установится мир, порядок и ЩАстье для всех и каждому. Если кандидат будет думать о том, что нужно ЕМУ, и не перекладывать ответственность, вероятность найти работу своей мечты повысится в разы.

4. «Не хочу отвечать на глупые вопросы». Люди выполняют свою работу. Так как им поставлена задача, так как умеют, как научили, как разрешили и согласовали. Мы же не пытаемся учить инженеров проектировать ракеты (хотя, судя по результатам, кто-то там явно полазил…) В каждой дисциплине есть свои методы. Понятно, что все разбираются в дизайне, Hr-е, медицине, футболе, как делать детей, ловить блох и строить адронный коллайдер. Но давайте на минутку допустим, что это все-таки профессия (и не в новое время появившаяся, а уже очень давно существующая, пусть и под другим названием) в которой есть научная основа (а она есть). А кто-то (имеющий право принимать решения в этой компании и несущий за это ответственность) поставил на пороге именно эту девочку именно с этими вопросами. Можешь обойти? Обходи.

5. Ошибки в номенклатуре. «На мое резюме финансового аналитика, прислали приглашение на вакансию маркетолога-аналитика!!!!! УжасУжасУжас!!!!! Куда катится этот мир! Все хаерыдураки!!!! Остановите землю, я сойду!!!

Ну что тут сказать… Люди ошибаются. Удали приглашение и мир не перевернется.

6. Сомнение в компетентности «Не хочу общаться с рекрутером, дайте мне руководителя, он профессионал, я с ним найду общий язык, а с «этой куклой» не найду», потому что она ничего не понимает в моем деле».

А) эту «куклу» кто-то поставил туда и доверил ей отбор. Если действительно она не профессиональна и вас это ТАК заводит, приложите усилие, обойдите её, и донесите эту информацию до ЛПР (лица, принимающего решение). Если они не примут мер, то может наличие «куклы» на входе может послужить для вас индикатором «Не ходи туда…» Не пей из копытца… (с)

Б) Думается мне, что профессионал может многое объяснить неофиту простыми словами

У рекрутеров

1. Мания величия. Когда человек оказывается наедине с пусть маленькой, но властью, крыша может улететь . Показательный пример – мелкие чиновники в паспортных столах, в разных инспекциях и .т.п. Принятие решения – показать или не показать кандидата руководителю, это тоже «небольшая власть» и если сотрудник не очень хорошо понимает свои задачи, и интеллектуально звезд с неба не хватает, то и эта небольшая власть может вскружить голову. Это неправильно, непрофессионально, но , увы, встречается.

2. «Мне должны». Корни те же, что и у кандидатов (см. п.2) , симптомы же немного отличаются. «Мне должны присылать резюме только те, кто подходит на вакансию, мне кандидаты должны сообщать, что не приедут, мне должны честно отвечать на корявые вопросы…» Абсолютно аналогично. Если ты живешь модальностями - соблюдай их сам. Жить при этом очень трудно, т.к. окружающие не знают, что вы живете в этой парадигме, но это хотя бы логично.

Что делать. Расслабиться и воспринимать то, что люди «должны» как то, что они «могли бы сделать, если бы хотели получить результат». А с таким подходом сразу становится понятно, нужен ли человеку результат)))).

3. Это же ЕМУ/ЕЙ нужна работа,вот пусть ОН/ОНА и … перезванивает/ интересуется/ пишет, приезжает/подстраивается и т.п. См п.3 про кандидатов. То же самое. Не надо отвечать за других. И мериться с кандидатами не нужно. Неспортивно это, и не профессионально. Им нужна работа, а нам нужен работник. Иногда нам нужнее, иногда им, но каждый сам отмеряет насколько нужно именно ему и отвечает только за себя.

4. Ошибки в номенклатуре «На мою вакансию маркетолога аналитика невнимательный кандидат на должность финансового аналитика прислал свое резюме». ААААААА!!! Всекандидатыдураки!!!! Остановите землю, я сойду!

Та же история. Люди иногда ошибаются… Глубоко вдыхаем, успокаиваемся. И проверяем нет ли у нас вакансии финансового аналитика))). Если есть время пишем кандидату, что он ошибся.

5. «Я отлично разбираюсь во всех областях науки, бизнеса, искусства, медицины и т.п…. Если кандидат не может мне доказать свою компетентность, значит он не профессионал. У меня есть тест на профпригодность (правда я не на 100% уверен в его надежности, точности и валидности, т.к. никто этого не проверял, но его написал наш главбух, а уж он –то разбирается…), и с помощью этого теста я ЩАс как всех вас проверю! А если вы скажете, что в тесте ошибки, то я обвиню вас в профнепригодности и не покажу руководителю»

Снимаем корону, хаер не может разбираться во всем. И не должен. Кандидату надо дать понять, что задача хаера: организовать процесс (начиная от заявки, заканчивая адаптацией), проверить формальное соответствие вакансии, личностные качества, соответствие опыта заявленному (рассказ кандидата совпадает с резюме?) коммуникабельность и прочие полезные вещи, а с его профессиональными компетенциями будет разбираться руководитель, или эксперт (специально привлеченный к отбору). Не умеем – не беремся. Пусть кандидат из наших уст узнает, что мы ни…чего не понимаем в программировании, чем будет сдерживаться, чтоб не ржать в голос над жалкими потугами задавать умные вопросы. Лояльнее будет, и добрее…

@темы: -трудовыебудни-

---

А вот внезапно картинкоспам по Дому.

Много

@темы: -арты-

---

псто радости

Покрасила розеттку и сижу такая АААААААААААА
она красивая. Молоденькая и красивая, огненная девушка получилась. На радостях пошла и купила парик на ибее. Приползет - покажу красотку. Думаю имя)

@темы: -бжд-

---

Закрытая запись, не предназначенная для публичного просмотра

---

13.11.2014 в 14:27

Пишет  salvarion:

На злобу дня - курс xD

@темы: -кросспост-

---

себе на попробовать приготовить на выходных: gotovim-doma.ru/view.php?r=1093-recept-Pasta-ka...

---

весь вечер потратила на сбор розеттки из дикого суп-набора. разодрала кожу на двух пальцах, сижу, любуюсь. Прислали такое милое письмо с сургучной печатью с ней))) и буклетики все красивые до безумия. Сама розеттка китовая, но отливка на удивление годная, детальки подогнаны, швы небольшие. Грудь уже не хочу спиливать. На промках она диковато смотрится, а вживую вполне натурально. И личико такое анянян ** цепляет очень))) единственное, головушка маленькая довольно-таки. Парики 7-8 шапкой садятся, надо 6-7 думать. И глаза 12 мм покупать Х_Х А еще у нее поцелуйно-утиные губки, до писка мило) посадила рядом с собой на столе, периодически тискаю))

@темы: -бжд-

---

Что-то совсем все грустно в хобби. И с таким курсом хоть бутлегов покупай, чесслово. Тушка Нейтану нужна. Тушка Верене нужна. Оладушку взрослую сделать хочу. Да и одеть бы всех. Ну, по-хорошему так. А курс покупки, однако, 48 рублей почти. До лета ждется, но если там наши доллары останутся на таком же уровне, вообще перестану кукол покупать, чо. Пусть сидят те, кто сидят.
Лиликеток начали бутлежить. Что-то меня все больше пугает вторичка(
П.С. Сразу вопрос. Мы собрались продавать Лили (вот такая девочка www.flickr.com/photos/mouldysweets/7044037081 у нее еще маленькие зубки есть между губами ^^ фото не мое, ибо домашних я еще не делала). Она урожденная Custom House (Aidoll) мсдшка. Нормально перетянута, не желтенькая, играли ею мало. В комплект положим какое-никакое платье, балетки и паричок. Кто-нибудь интересуется? Я бы для своих за 8,5 отдала, на вторичку за 10 понесу. Их сейчас купить проблема - английский сайт не пашет. А так стоит что-то около 300 баксов + доставка.

@темы: -бжд-, -грустинка попала-

---

Юга.ру нормальные вообще

захожу к ним на сайт, а там это:

и подумалось мне, что хорошо, что я в офисе работаю. А не в этой самой. На дороге.

@темы: -бред-

---

Предварительно

таки меня осалили, а потому...

10 желаний на 2014 год

- Начать жить в своей собственной квартире
- Съездить к Хлоэ в апреле
- Перевезти Хлоэ к себе в сентябре
- Довести квартиру до ума и сделать в ней уют для меня и моей девушки с этим еще не совсем, остались кое-какие планы. Но мы уже много сделали из того, что хотелось)
- Похудеть до оптимума ~75-80 кило и мне будет ок-ок, спасибо, большие сиськи! неееа, даже близко не. Но килограмм 5-7 за год ушло.
- Довести до ума Фридриха продала ХД
- Больше читать, а то 40 книжек за год маловато ну штук 80 вышло, ага. Сейчас что-то вообще забросила. Слишком много личной жизни ХД
- Стать спецом в своей профессии стать спецом невозможно, но за год я много узнала.
- Разработать и довести до ума собственный тренинг было такое)
- Научиться хорошо красить кукол плюс-минус. Рисовать точно стала лучше, теперь можно смотреть без содрогания и даже с некоторой симпатией =3 но не сдинк, не сдинк...

запись создана: 20.12.2013 в 22:12

@темы: -йа супермен!-

---

Разорви-френдлента-но-джитсу

У нас тут больше недели назад встреча была.
Так воооооот, я доползла выложить фоточки .-.
Ну что могу сказать, из общих только общий портрет и общие большие куклы.) остальное Вереныч или ВерескоРойм.
А еще есть наши совместные с Хлоэ фотоньки)
Вообще, я скажу, что три часа пролетели как-то мимоходом, я была в шоке, когда они кончились, а я только вошла во вкус. Ребята, вы чудесны! Куклы у вас просто космос. Вы делаете хорошо моему чувству прекрасного. Я так рада, что мы все когда-то познакомились, собрались и начали видеться. Спасибо!

кликнуть и познать все радости фотоспама ХД

Тут вся наша тогдашняя компания целиком) Ну, кроме меня и некоторых ребят, которых не видно иззади Х)

Мое солнышко *_*


А это Соечка в свежеподаренном кимоно *_* я никак не доползу до почты отправить ответную посылочку, которая уже лежит приготовленная .-. надо бы)





Вереск и Ройм дурачатся)))






А тут додурачились и делают почти серьезный вид)


(Честно говоря, я ужасно дрочу на то, как фирма слепила им фигуры. Они просто ащщщ.



Верену обрядили в ведьминский колпак *_* она такая милая!)


Внезапно миниатюра с участием Хлоэ и пацанов) они такие ржачные в этих париках Х)





И снова Верена) на этот раз уже без колпака. Ей очень идут все эти кружева-светильники. Аввв. Так и представляю ее в одеялке и с книжечкой после этих фото) Отдыхать-то надо после параду-то.






Ну и мы опять, что уж там)) два дебила это мило)

@темы: -ощущение счастья-, -бжд-, -сына-, -мои любимые челосущества-, -Вереск-, -Сойка-, -мояяяя семьяяяя-, -Верена-, -фотографии-

---

Взрослая Оладья *___*
www.merrydollround.com/products/10065144-merry-...
интересно, будет еще продавать?..

@темы: -Мию-

---

хиханьки))

Цитата #430918 утверждена 07-11-2014 в 09:45
Мама: Сначала в мою жизнь "незаметно" вошёл Египет. Мы скупали все статуэтки, что видели, трёхлетняя дочь заставляла меня учить имена всех богов и их жён, а вечерами рассказывала, как один брат убил другого, разрезал его на куски и как жена потом эти куски собирала по всей земле Египетской. Потом появились сказки Шахерезады *с ненавистью* их было, сцуко, ровно тысяча! И одна! За год я их всееее выучила!..
Потом были биониклы. Но как-то они быстро прошли, я вздохнула спокойно.
Потом подкралось аниме. Хвосты с шипами, синие лапы и красные глаза были по всей квартире. Меня каждую ночь заставляли учить чьи-то там воплощения. Выучила, ладушки. Два года мы их учили.
Я думаю, ну, всё, ребёнок вырос, теперь будем о литературе по вечерам говорить... я, конечно, что-то заподозрила, когда на столе ребёнка появились толстые книжки... одного автора... Джона, Рональда Руэла, мать его, Толкиена... но я не думала, что всё будет ТАК плохо!.. Укветима укарима...

Была на совещании, получила звонок. Вижу - номер телефона родителей. Хотела сбросить звонок. На что-то нажала.
Вместо сброса телефон перешёл на громкую связь и аппликация звонков куда-то исчезла...
На линии были мои дети. Они рвали друг у друга трубку и кричали: "А-а-а-а! Она меня ущипнула!"; "А-а-а-а-а! она меня обзывает!"; "А-а-а-а-а! она не даёт рисовать!"; "А-а-а-а-! Отстань!"; "А-а-а-а! Сама отстань!" На фоне мои родители громко по-русски пытались оторвать детей друг от друга и от трубки.
Пока всё моё начальство в полном составе выслушивало этот радио-спектакль, я яростно и отчаянно нажимала на все кнопочки. Никак не получалось отключить линию.
Под конец мне удалось доказать начальству, что я умею справляться с неожиданными ситуациями нестандартными способами: я положила телефон на стул, села на него сверху, мысленно порадовалась, что наконец-то и пригодилась большая задница , после чего произнесла самым спокойным голосом: "Итак, мы остановились на том, что ...."
Совещание сорвалось

@темы: -бред-

---

баттхерт

о эти...люди.
Вроде бы я выгляжу на свои годы. Кто-то чуть больше-меньше дает, но все говорят, что да. Да даже если и не выглядела бы.
Какова логика человека, устраивающегося на работу, в разговоре с подборщиком переходить на ты без просьбы и без вопроса об уместности? Это беспардонно, неприятно и создает впечатление, что человече будет вот точно так же общаться с директором и клиентами. Вчера не выдержала и спросила-таки у тетеньки, когда мы договорились о переходе из делового стиля общения в дружеский. Оказалось, что она даже не осознавала, что тыкает меня так, как ей угодно. Ну блин. Ну ведь не друзья. Не знакомцы по дайрикам. Даже не коллеги пока еще. Баттхерт, в общем(
И если бы это был какой-то единичный случай, но нет. Может, мне что-то пора менять в своем поведении относительно соискателей, что каждый, кто старше меня на пяток лет, норовит потыкать. Аррр.

@темы: -злится-, -ну не кретин ли?-

---

Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю

Какие вопросы надо задавать на собеседовании работодателю

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала ГАРАНТ.РУ, эксперт JOB.RU, бизнес-тренер по построению карьеры и трудоустройству, коуч

Все знают, что к собеседованию необходимо готовиться. Отладить самопрезентацию ignatkina_vera.jpgили ответы на возможные вопросы, придумать легенду в случае наличия «белых пятен» в биографии, подготовить одежду и спланировать маршрут в компанию… Но почему-то большинство забывает о том, что нужно составить примерный список вопросов, которые вы зададите работодателю на собеседовании. Этот список, кстати, не ограничивается стандартными уточнениями типа «А когда мне выходить на работу?», «Какой график работы принят в вашей компании?» или «А предусмотрен ли у вас соцпакет?». Сегодня мы разберем некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам узнать о потенциальной работе намного больше, а зачастую – разглядеть истинное лицо работодателя.

Если у вас уже есть опыт работы в этой сфере или на данной должности, то вам будет проще придумать эти вопросы, но и кандидаты без опыта работы могут поразмышлять над ними по аналогии. Я их разделю на несколько блоков. Вполне очевидно, что вопросы нужно задавать, если во время интервью они не поднимались…
Итак, начнем.

Вопросы о соблюдении трудового законодательства

Если в объявлении о вакансии указано, что в компании соблюдается трудовое законодательство, то еще не значит, что оно на самом деле соблюдается… Лучше уточнить у работодателя. Первое, что вы должны спросить – заключается ли трудовой договор, именно трудовой, а ни какой другой (типа договора подряда), с первого дня работы. Тут помимо самого благоприятного сценария («заключают») возможны еще два, наименее благоприятных. Вам могут предложить оформить договор подряда – напомню, что взаимоотношения по нему регулируются гражданским законодательством, а значит, не распространяются гарантии, предоставляемые работнику трудовым законодательством. Или вам скажут примерно такую фразу: «А вдруг, вы не пройдете испытательный срок, а мы вам трудовую книжку «испортим», сделав запись в ней и заключив трудовой договор с первого дня работы… Давайте все это сделаем после окончания испытания?» Вполне очевидно, что счастливого продолжения ни по одному из этих сценариев не будет.

Кстати, узнать, какой именно договор будет с вами заключен, можно и косвенно. Спросите работодателя о том, сколько раз в месяц выплачивается зарплата. Если два, то отлично – с вами будет заключен трудовой договор и соблюдена установленная ст. 136 ТК РФ соответствующая норма. Если один (а возможно, даже и не ежемесячно), то речь идет о заключении договора подряда, так как именно в нем прописываются условия оплаты по соглашению сторон.

Самый злободневный вопрос, который волнует многих, это вопрос оплаты, а вернее – выплачивается ли вся зарплата «по-белому» или нет. Не буду расписывать все недостатки выбора второго варианта, скажу только одно – представьте себе, что вы «купились» на уловку работодателя «Вы в конверте будете получать всю сумму, без вычета суммы НДФЛ. Вам же лучше, а кто знает, куда еще заведет пенсионная реформа в стране…» и согласились на этот вариант. Если вас уволят в результате ликвидации предприятия или сокращения численности (пункты 1 и 2 части первой ст. 81 ТК РФ), то вы получите положенное по ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно той «белой» зарплате, которая указана в трудовом договоре, а не исходя из всей суммы с учетом получаемой «в конверте».

А вот еще любимое лукавство работодателя заключается в следующем словосочетании «Предоставление соцпакета». Уточните, что входит в этот «соцпакет». Зачастую на практике оказывается, что работодатель под ним понимает предоставление отпуска, предоставление больничного и прочие «блага», которые положены в соответствии с ТК РФ. Напомню, что опционы социального пакета – это дополнительные материальные и нематериальные блага, которые работодатель предоставляет работнику (ДМС, служебный автотранспорт, оплата мобильного телефона, абонемента в спортзал, питания и т.п.).

Затем стоит спросить, предусмотрены ли в компании переработки, и оплачиваются ли они. Сразу скажу, переработка переработке рознь. Иногда можно задержаться на работе, чтобы сдать квартальный отчет. Но если переработка является нормой, так как, например, руководитель проекта «заявляется» на работу под конец рабочего дня, так как до этого решал свои личные проблемы, то узнать о такой «норме» лучше на собеседовании. И принять решение, устраивает вас такое положение дел или нет.
На вопрос об оплате, скорее всего, вы получите отрицательный ответ. Честно скажу, что я не знаю ни одной компании, где переработки оплачивались бы. Обычно работодатель говорит следующую фразу, делая виновным вас: «Если вы задерживаетесь на работе, значит, вы не справляетесь со своими обязанностями…» - как бы вы сами после этого не пострадали еще.

Можно также спросить про замену отсутствующих сотрудников: предусмотрено ли на вашей должности замещение кого-либо (вернее, это согласно ТК РФ называется совмещением должностей), если он болеет, находится в отпуске или командировке. И если предусмотрено, то как часто (может, вы будете 80% рабочего времени замещать командировочного…) и опять же – оплачивается ли это. Помните, что согласно ст. 149 ТК РФ эта работа должна оплачиваться! Хотя на практике этого никогда не происходит. Аргументы работодателя до банального просты: «Вы же пойдете тоже в отпуск и вас кто-то будет замещать…». Решайте сами.

Заодно узнаете и то, что, может быть, вашу работу во время отпуска никто выполнять не будет, и вернетесь вы к тому, от чего ушли, и еще долгие недели после долгожданного отдыха будете разгребать накопленное, сожалея о том, что вообще пошли в отпуск.

Некоторые обязанности на большинстве офисных должностей можно выполнять из дома, если, например, вы заболели. Уточните, предусмотрен ли в компании такой формат: например, вы не берете больничный, а за пару-тройку дней пытаетесь встать на ноги, но при этом работаете из дома и получаете свою зарплату в полном объеме. Многие компании, нацеленные на удержание и развитие своих сотрудников, включают такие условия в систему мотивации сотрудников.

Обязательно спросите, как в компании относятся к опозданиям. В большинстве компаний сегодня введен автоматический учет времени и еженедельно (как правило) отчет о продолжительности рабочего времени, времени прихода-ухода будет на столе у руководителя… Имейте в виду, что банальное опоздание даже на несколько минут согласно ТК РФ расценивается, как дисциплинарный проступок, за который полагается дисциплинарное взыскание, последним из которых может быть увольнение (ст. 192 ТК РФ)… В больших городах в последнее время получил распространение принцип «Рабочий день должен начинаться не позднее 12 часов дня, отработать необходимо восемь часов» - сотрудник может приходить на работу в 7.12, а уходить в 16.12 и т.п. Если такой принцип исповедуется в компании, вам обязательно об этом скажут.

Имейте в виду, что если ваши права не соблюдаются на этапе трудоустройства, то, скорее всего, они не будут соблюдаться и во время работы, и при увольнении. Иначе быть не может.

Организационные вопросы
Первым вы должны задать вопрос, а почему уволился (или увольняется) сотрудник, на чью должность они рассматривают кандидатуры. Если, конечно, эта должность не открывается впервые. Работодатель – не глуп, он ожидает этого вопроса, поэтому подготовился к нему. Услышать правду можно только в редком случае. Что же обычно говорят работодатели?
Как уже понятно, самый элементарный ответ «Мы растем, эта должность только вводится». Тут все прозрачно, поэтому особо ни к чему не придерешься. Но можно спросить, а почему компания не рассматривает внутренних кандидатов на эту должность. О чем это может говорить? Например, о том, что компания плохо обучает персонал и повышать просто некого. Или условия работы на такой должности «драконовские», что сотрудники сами не хотят. Хотя, возможно, конечно, компания хочет взять кандидата с рынка, чтобы вдохнуть новые идеи в работу.

Другой распространенный ответ - «Сотрудник не справился с работой, поэтому по обоюдному согласию мы расстаемся». Не стоит паниковать при таком ответе, он еще совсем не значит, что если он не справился, значит, и вы не справитесь. В такой ситуации стоит спросить, в чем именно он не справился. А заодно – что делал его непосредственный руководитель в этом случае. До сих пор нередки такие начальники, которые полагают, что они не обязаны обучать персонал, передавать им знания, навыки, решать спорные ситуации и т.п. – к ним уже должен прийти идеальный сотрудник, который все знает и умеет, и еще неконфликтный вдобавок. Если доводы работодателя убедительны, то все в норме. Если нет, то, скорее всего, за этой формулировкой работодатель хочет скрыть истинные причины увольнения.

Кстати, если работодатель ругает увольняющегося (даже если это правда), то это свидетельствует о несоблюдении правил хорошего тона, а значит, и вас тоже также будут ругать, за дело или просто так…

Хорошим ответом является такой: «Данный сотрудник уходит на повышение, поэтому мы ищем ему замену». Тут можно уточнить, в рамках какого отдела произошло повышение: если сотрудник перевелся в другой отдел (так называемый горизонтальный рост), то, может быть, это свидетельствует о том, что в этом отделе не все благополучно?

Многие стесняются попросить работодателя познакомить вас с увольняющимся сотрудником, а зря. Конечно, не надо рубить в лоб и просить «переговорить с ним об истинных причинах увольнения», скажите, что вам было бы интересно поговорить со своим предшественником, например, о нюансах работы, о которых не каждый HR-менеджер (если он проводит собеседование) знает. Если работодатель «убегает в кусты», значит что-то не чисто – согласитесь: если компания расстается с сотрудником по доброму волеизъявлению обеих сторон, то и скрывать нечего… Лояльный компании увольняющийся сотрудник, наоборот сделает все возможное, чтобы передать дела новому человеку без потерь.

Некоторые работодатели могут честно сказать, что сотрудник переходит в другую компанию, так как там ему предложили лучшие условия. Это правда, что сказать? Если вас устраивают предложенные условия, то переживать не стоит.
Заодно спросите, сколько времени проработал экс-сотрудник. Если от года и более, то хорошо. Если меньше года, но больше испытательного срока, то вот это может свидетельствовать о не очень хорошей ситуации в компании. Как правило, кандидат, который беспокоится о своей карьере, будет стараться отработать на одной должности несколько лет, так как знает отношение работодателя к так называемым «летунам». Если не прошел испытательный срок (бывает, могли ошибиться на этапе подбора), то спросите, как именно оценивают результат прохождения испытания. Например, выдают ли какие-то конкретные задания, зафиксированные в письменном виде, или все так – на словах и расплывчато.
Следующее, что вы можете спросить, предусмотрен ли в компании профессиональный и карьерный рост, т.е. обучение (в любых его формах) и продвижение по карьерной лестнице, если вам это интересно. Уточняющие вопросы могут касаться сроков (например, периодичности обучения или ротации) и другой конкретики (например, какие лекторы проводят обучение или, наоборот, можно ли отказаться от обучения, которые проводят сами сотрудники отдела персонала, а вы «звезда» мирового уровня).

Если вы активный, инициативный человек, то спросите, как в компании относятся к проявлению инициативы. Нередки ситуации, когда нужен работник, извиняюсь, тупо исполняющий указания и распоряжения начальника без малейшего грамма инициативности – шаг в сторону, расстрел… Любая попытка изменить эту ситуацию, обернется для обеих сторон сильным стрессом, а в итоге кто-то один (скорее всего, понятно, кто именно) покинет компанию.

Вопросы ситуационные

Например, вы устраиваетесь в стартап. Работодатель может с пеной у рта рассказывать про стартап, цели, миссию и прочие «бантики», но… проект может так и не запуститься – акционеры передумают выходить на этот рынок, бизнес-идея окажется непроработанной, конкуренты задавят и т.п. – вариантов много, результат один: вы умудрились устроиться на работу в проект, который не запустят. Что вы будете говорить на собеседовании в следующей компании?

Но не все стартапы заканчиваются, не успев начаться. Поэтому рисковать можно и нужно. Главное убедиться в привлекательности бизнес-идеи. Спрашивайте у работодателя про инвестиции (сколько планируют вложить в проект), установлена ли точная дата запуска проекта, ведется ли PR-поддержка проекта и если да, то в каких СМИ (а еще лучше найти их), есть ли конкуренты и в чем преимущества именного данного проекта, каковы стратегические цели на ближайшие несколько лет. Если уже на какой-то один вопрос нет четкого ответа, то стоит задуматься.

Если ваша работа подразумевает посещение совещаний, то спросите, как часто они проводятся (и проводятся ли они вообще – да-да, такое тоже бывает) и какой продолжительности бывают. Ответ работодателя примеряйте на себя. Например, я работала в компании, где достаточно часто проводились совещания, часа по три, но бОльшую часть времени руководители различных подразделений травили байки. Лично я считаю, что в условиях нехватки рабочего времени это недопустимо. Если совещания вообще не проводятся либо проводятся редко, то уточните каким образом происходит обсуждение рабочих вопросов.

Можно попросить HR-менеджера рассказать подробнее о своем потенциальном руководителе, как о его личных качествах (вдруг, он истерик?), так и профессиональных (может не иметь специального образования или играть номинальную роль). HR-менеджеру нет нужды скрывать в данном случае истинную информацию, так как о многом вы сможете узнать либо из дальнейшей личной беседы с самим руководителем, либо из Интернета.

Ситуационные вопросы, да и другие тоже рекомендую придумывать на основании своего опыта – просто подумайте о том, что именно вас не устраивало в предыдущих компаниях.

Только не переусердствуйте – идеальных компаний не существует, как и идеальных сотрудников. На какой-нибудь вопрос работодатель может не дать точный или правдивый ответ, но это еще не значит, что нужно отказаться от предложения. Оценивайте компанию комплексно. И напоследок скажу: что если вам откажут по итогам такого, не побоюсь сказать, правильного собеседования, не переживайте. Значит, это не ваша компания, но вы обязательно найдете ту, где вам будет комфортно работать.
Подробнее в источнике на www.job.ru/seeker/career/article/46787-kakie-vo...

@темы: -трудовыебудни-