26.03.2015 в 13:30

Пишет  Taho:

20 иллюстраций-иллюзий, на которые придется посмотреть минимум дважды
Для того чтобы получились классные иллюстрации-иллюзии надо обладать нестандартным мышлением и грамотным использованием негативного пространства. А если к этому еще прибавить чувство цвета и немного юмора, то успех обеспечен - зритель, чей взгляд пытливо носится по рисунку и не может остановиться, "пойман" и очарован.

Малайзийский художник Тан Яо Хун - самоучка, но его работы невероятно притягательны. Их хочется рассматривать снова и снова.

Путешествие в город без горизонта

Рассвет


Взгляд на город


Скрытый подводный город


Потеря памяти


Полет яркого воображения


Полет цвета


Гитара неба


Ностальгическое настроение


Легкий живописец


Бассейн света


Мирное сосуществование


День или ночь


Перо жизни


Красная Шапочка


Дом


Вселенная


Мусташвилль


Карточные дома


Огни ночного города

источник

@темы: -кросспост-

---

Сегодня было эпичнейшее собеседование с турник-мэном. Я заметила, что народ, увлекающийся профессиональным спортом...своеобразый. Настолько, что мозги вытекают через уши. Если я слышу несвязную речь, обилие слов-паразитов и отсутствие эрудиции, это прямой маячок, что, если такое не обычное быдло, то оно профессионально тягает ракетки/снаряды/кач-тренажеры. Приятные исключения есть и встречаются у меня в окружении. Но вот таких чудес много. Была у нас такая на линейной должности, в итоге ушла от нас в армию))) в какой-то мере хорошо то, что у нас потихоньку прививается культура спорта и ухода за своим телом. Люди, которые от природы не обладают мозгами, втягиваются в это, а не в наркотики и бухло.

Надумала перерисовать Сашку, так как пора уже утвердить тот образ, что засел в голове. И проклеить бы его замшей или кожей >< надо собраться и засесть за него на выходных или в пятницу. И купить тоненькой замши. Народ, а кто-нибудь хотел проклеить своих? Мб встретимся и вместе сядем? Мне самой мотивации не хватает разбирать лося. ХД тем более, что денюжку за замшу/кожу можно пополам поделить, ее ж в работу надо мало, а режут много.

@темы: -бред-, -трудовыебудни-, -Сашка Сон-

---

Пять инструментов НЛП, которые сделают ваши переговоры успешными.

Базовая хренюшка, нужно бы почитать.
Забавляет меня, как все стандартные инструменты продаж берут и кричат "НЛП!". Но тут кое-что интересное есть.
1. Ожидания определяют

Часто переговоры воспринимаются бизнесменами как «битва», в которой нужно отстоять свою позицию. Безусловно, такие ситуации бывают. Но то, какие ситуации выпадают чаще, напрямую зависит от ваших ожиданий, которые «отфильтровывают» из всего многообразия вариантов соответствующие случаи.

Что значит «отфильтровывают»?

Если вы видите переговоры как процесс, в котором кто-то должен победить, а кто-то проиграть, то, естественно, вы будете сводить ситуацию к одному из этих двух вариантов, у вас же есть цель.

Если же для вас такой результат переговоров, как «выигрыш-выигрыш» является хотя бы возможным, то он становится как минимум вероятен. А если вы уже привыкли к нему, то любой другой будет для вас будет восприниматься как нонсес.

Как формируются ожидания

Например, если вы признаете только «выигрыш-выигрыш», то ваш мозг начинает работать на это. Он говорит: «если этот способ не создает win-win, значит нужно найти другой способ». И рано или поздно вы находите этот другой способ (например, в этой статье ниже).

А создав win-win раз пять подряд, ваш мозг обобщает этот опыт, начинает верить, что со всеми всегда можно договориться. И тогда ваши ожидания начинают естественным образом «отфильтровывать» подходящие ситуации, начиная с соответствующих людей, подходящих сделок, удачного времени, способствующего этому контекст, соответствующее эмоциональное состояние, сбор нужной информации, и, в конечном счете, ожидаемый результат становится неизбежным.
2. Стратегия «выигрыш-выигрыш»

Суть стратегии предельно проста, но требует небольшой подготовки. Вам нужно разыграть предстоящие переговоры по ролям, но определенным образом.

Шаги техники

Определите сначала чего вы хотите получить в переговорах, зачем вам это нужно, зачем нужно оно, зачем то... и так поднимитесь до максимально высокого уровня ценности (вопрос «зачем»).

После чего сядьте (буквально сядьте в пространстве) на предполагаемое место вашего оппонента и сделайте то же самое для его целей и целей за целями в переговорах.

После чего найдите ту ценность, в которой ваши намерения совпадают. Например, вам, в конечном счете нужно чтобы проект был успешно реализован и ему нужно это же. То есть, то, что в большем масштабе является вашей общей целью (а если таковой нет, то ценностью).

Старайтесь быть максимально реалистичным и думать так, как думает ваш оппонент. И не перескакивайте через уровни, важно простроить всю причинно-следственную связь.

После чего полезно хотя бы разок разыграть возможный сценарий переговоров. Всё.

После этого позаботьтесь о том чтобы ваше состояние было уверенным и спокойным и отправляйтесь на встречу.

Не стоит ожидать, что сценарий будет ровно таким, каким вы его спланировали (и уж точно не стоит пытаться провести по нему встречу). Но удерживая фокус внимания на общей цели (или ценности) вы будете очень легко находить общие точки соприкосновения и приходить к взаимовыгодным решениям.
3. Состояние — половина успеха

Многие недооценивают важность состояния, но только не профи. Люди прекрасно умеют читать по лицу эмоции человека (а те кто не умеет, их чувствуют). И ваше состояние, во-первых, показывает вашу силу или слабость в этой позиции (уверены ли вы в своих словах или нет).

Во-вторых, по вашему состоянию люди понимают что у вас все хорошо и на вас можно положиться, или нет, и с вами сейчас лучше не иметь дел, что с вами лучше не спорить, или наоборот, что вас можно «продавливать».

И, в-третьих, и самое главное — ваше состояние задает фон, в котором будет разворачиваться беседа. И часто этот фон предопределяет исход.

Просто оцените свое состояние перед переговорами, и вы интуитивно почувствуете, какой будет исход. Если он вам не нравится, измените свое состояние, запустив настроенные «якоря».
4. «Якоря» вас тормозят или держат?

Вы наверняка помните про механизм условного рефлекса из школьной программы: была такая собака Павлова, которая при включении лампочки пускала слюни... припоминаете? Собаке создали условный рефлекс, заставляющий ее помимо собственной воли реагировать на выбранный учеными стимул - включенную лампочку.

«Якорем» в НЛП называют такой же условный рефлекс, который связал у человека какое-либо состояние или бессознательную реакцию с каким-либо стимулом.

Якоря могут быть:

- пространственные (стимул — место),
- визуальные (стимул — визуальный образ или объект, который человек видит),
- аудиальные (стимулом является музыка или интонация голоса)
- и кинестетический (стимул — прикосновение, ощущение, запах или вкус)

Природа наша так устроена, что якоря (стимулы) неизбежно вызывают в нас те состояния, которые за ними закрепились (случайно или специально). И бессознательно мы тоже используем якоря для управления своим состоянием (например, техника «приятного воспоминания»).

Но вы так же можете и управлять своим состоянием с помощью якорей. Музыка или духи, это просто, надежно, но не всегда уместно.

Пространственные якоря (техника «намоленного места») более удобны и не менее эффективны.

Но мастерскому уровне, это умение в нужный момент вспоминать нужные вам визуальные образы, «включающие» фразы или характерные ощущения, чтобы запускать стимулы нужных вам состояний прямо на ходу, во время переговоров или когда вам нужно сохранить уверенность и спокойствие.

Естественно, для начала эту связь между стимулом (выбранный вами якорь) и реакцией (нужное вам состояние) следует создать. Для этого просто активизируйте стимул когда вы на пике искомого состояния. А затем проверьте, что все работает.

И помните, якорь очень важно воспроизводить точно, чтобы это был точно такой же стимул, которые вы и создавали.
5. Создание доверия на уровне ценностей

Возможно вы слышали, что в НЛП есть такой инструмент как «раппорт», с помощью которого вы вызываете у человека ощущение «своего в доску» и состояние глубокого доверия.

На самом деле это естественный феномен, который возникает в коммуникации при определенных условиях, а в НЛП он используется как инструмент, за счет искусcтвенного создания этих условий.

Возможно, вы так же слышали, что этими условиями является неосознаваемое сходство с собеседником по позе, ритму и скорости голоса, жестам, мимике и т.д.

Но мало кто знает, как создавать раппорт на уровне ценностей и эмоций. А между тем, это рождает самое мощное притяжение и единство на уровне духа.

К сожалению, это сложнее объяснить, чем продемонстрировать (почему книги и не могут заменить тренинги). Но если описать суть вкратце, то для создания эмоционального раппорта вам нужно просто продемонстрировать тот же эмоциональный фон в вашей невербалике, что и у вашего оппонента.

Если он вам не нравится, вы всегда можете его плавно перевести на другую эмоцию, и состояние вашего собеседника последует за вашим. Так с помощью раппорта вы можете управлять состоянием собеседника за пределами его сознательного контроля.

Что же касается присоединения по ценностям, то здесь все несколько сложнее.

Ценности недостаточно просто повторять в речи (хотя естественное произнесение ценностных слов собеседника будет очень сильно стимулировать его слушать вас с открытым ртом, проверьте как-нибудь).

Но реальное мощное присоединение по ценностям произойдет только тогда, когда вы будете использовать ценности оппонента как мотив, как главную причину, по которой вы что-либо делаете или к которой апеллируете в своем предложении.

И тут не прокатит просто озвучить это (за реальными ценностями стоит энергия, и люди чувствуют это). Но способ есть.

Если эти ценности изначально вам не близки, то представьте себе, что вы буквально являетесь вашим собеседником и какое-то время говорите из этой роли. Обратите внимание, что начинает происходит с вашим оппонентом.
6. Истинные намерения оппонента

И, конечно же, ключевой момент в переговорах — знать, чего на самом деле хочет ваш оппонент. Все ли он договаривает, или есть что-то, чего он не спешит сообщать вам сейчас или в чем не уверен сам.

Обычно мы считываем людей интуитивно: приятный / неприятный человек, честный или лживый и т.д. И этого, как правило, нам достаточно, чтобы уберечься от больших ошибок.

Но последние исследования показали что на самом деле все люди склонны врать по чуть-чуть, если, на их взгляд, это не повлечет серьезных последствий, а им это будет в чем-то выгодно. Более того, люди делают это бессознательно, на автомате.

Эта привычка особенно свойственна тем, кто больше других стремиться хорошо выглядеть или боится чем-то оттолкнуть собеседника (знали бы они, что получается только хуже).

От таких случаев интуицией уже не защитишься (так как она дает ответ в целом), и тут полезно уметь считывать невербальные послания человека.

Один из базовых навыков НЛП, это «калибровка» — умение замечать на каком конкретно слове / жесте / движении глаз человек выдал неестественную для него невербальную реакцию. Сказанное громче обычного, отсутствие естественной паузы, диссоциированый взгляд… Комплекс таких сигналов позволяет с высокой точностью определить что конкретно человек недоговаривает, где он преувеличивает и в чем не до конца уверен сам.

Только, пожалуйста, не путайте невербальные сигналы с типами жестов и поз по Алану Пизу или какой-либо аналогичной типологии. Закрытая поза не означает, что человек врет, она означает что он просто закрыт. И взгляд вправо-вверх тоже может приходится на чистую правду, просто человек вспоминая событие видит его со стороны.

Иными словами, буквальная трактовка не работает, все нужно оценивать в контексте сказанного. И здесь нужна некоторая тренировка, чтобы делать это на лету.

Несмотря на то что навык калибровки является базовым, совершенствовать его можно много лет. Лучше всего, конечно, это делать с помощью специальных упражнений на курсах по НЛП. И вот вам одно из таких упражнений для игр с друзьями.

Упражнение «В какой руке монетка?»

Суть упражнения в следующем. Задача вашего партнера прятать за спиной монетку, а затем вытягивать вперед обе руки, чтобы вы угадали, в какой из них спрятана монетка. Учитывая, что он сам это знает, его тело будет выдавать разные невербальные реакции для правой и левой рук. Ваша задача сначала эти сигналы выявить (откалибровать), а затем распознавать и угадывать в какой руке монетка.

Чтобы это было возможным, начните с четырех пробных попыток, в ходе которых партнер одинаковое количество раз спрячет монетку в каждую руку и говорит вам в какую руку спрятал. На этом этапе ваша задача откалибровать его невербальные сигналы для правой и левой рук. А затем следуют десять зачетных попыток, которые и определяют самого крутого калибровщика.

@темы: -трудовыебудни-, -полезная информация-

---

настало ВРЕМЯ

Меня уже как-то трижды осалили флешмобом про 10 фактов и я не могу его дальше игнорировать Х)
Вы мне что-нибудь, а я про это 10 фактов.
Ну и картиношка ^^

Умозайка попросила про меня и Хлоэ.
1. Итак, мы с Хлоэ знакомы ужееее...7,5 лет. Мне было 17, когда мы познакомились Х)
2. Хлоэ почти на 2 года младше меня ^^" это моя карма - встречаться с людьми младше меня.
3. Встречаемся мы в чистом виде 5 лет. А в общем - 6. Расставались на год из-за моих тараканов)
4. За все время я не встретила ни одной негативной реакции на нас со стороны окружения или незнакомых людей.
5. Камин-аут я не планирую до упора.
6. Мы живем вместе уже полгода (иногда кажется, что только съехались, а иногда я сильно удивляюсь - а почему так мало? Оо)
7. Наверное, странно звучит, но раньше я не понимала, почему семейных так тяжело вытащить, а теперь меня саму тяжело.
8. Мне невероятно комфортно с этим человеком. Я понимаю, что никто не давал мне такого тепла и понимания и такой свободы во всем.
9. Я очень горжусь Хлоэ - она начала работать по профессии спустя 2 недели приезда и стоически держится, хотя слышит и видит свою семью редко. Мне очень хочется, чтобы она могла видеться с ними почаще, так что она скоро уедет домой на недельку с небольшим.
10. Мы часто мыслим одинаково и говорим одними и теми же фразами. Это крайне забавно Х)
От its okay я и будущее
1. Мое будущее представляется мне примерно так: завтра, послезавтра, выходные, через неделю, в течение месяца, ?????
2. Я частенько забываю, что хотела сделать Х) потому приходится вести довольно плотное расписание в голове. Упускаю детали.
3. Я не боюсь будущего.
4. Считаю, что в наших силах делать свою жизнь такой, какой хочется ее видеть.
5. Сейчас для меня есть две цели: отличная работа в своей сфере, высокий уровень дохода.
6. Я часто заранее начинаю строить планы. Планировать новый год в октябре и отпуск в июле в марте - про меня. Х)
7. Меня сильно выбивает из колеи любой экспромт. Порою до порчи настроения в принципе.
8. И, тем не менее, очень приятно, когда кто-то приглашает куда-то вотпрямщас, хоть частенько я и не могу.
9. Мои планы ограничиваются 4-5 самыми важными пунктами, а остальное как сможется)
10. Зато я планирую покупки и траты просто отлично Х) правда, зачастую забываю, что должен быть резерв денег после исполнения планов Х)

@темы: -флешмоб-

---

Пыталась сегодня Оладью заказать на MDR Х) что-то не могу пробиться в checkout. Надеюсь, мне ссылку пришлют до того, как доллар опять за 60 перевалит(

@темы: -Мию-

---

Что-то у нас на работе всех догнало весеннее обострение. Сижу, обтекаю)
Ситуация: дали в том году еще делать должностные инструкции. Составила список, что менять, вышло, что один из отделов работает на полностью устаревших. Подошла к руководителю в сентябре, попросила отметить, что новенького у ее сотрудников относительно старых инструкций. С сентября полная тишина. Подошла в ноябре. Пообещала. Подошла в январе. Решили, что сделают, когда администратора найдут. Пока не нашли -____- и сегодня сотрудница другого отдела подняла хай по поводу своей ДИ. Все собаки на меня, разумеется -_- вот чтоооо.

@темы: -плачет-, -трудовыебудни-

---

Народ, сегодня почищу избранное. Всех люблю, всех читаю, но времени не хватает на 200+ избранных. Без обид, если что(

---

Честно говоря, я со вчерашнего дня пребываю в легкой эйфории. Те, кто меня неплохо знают, в курсе, что для меня очень важно иметь возможность слушать музыку. Я просыпаюсь под нее. Если пару дней подряд нет музыки, меня начинает тихо крыть Х) в выборе наушников я, сколько себя помню, придерживалась стоимости 900-1500. Просто потому что наушники ниже стоимостью - уг что по качеству, что по параметрам. За этот ценовой диапазон мы получаем, как правило, уже не настолько хлипкую конструкцию и довольно качественный (сравнительно) звук и ощущаемые басы по верхам. Следующий диапазон качества начинается от 3500, а то, что между этими двумя, если честно, для меня не выбираемо, т.к. отличие не слишком серьезное. К слову, от 900 до 1500 я всегда была на стороне Sony и Philips. Соньки обладают хорошей чистотой - кристальность звука, а филипсы отлично воспроизводят басы. Совместить бы их)) больше люблю филипсы за их возможность выбора дизайна и продуманность конструкции. Моими последними были Philips SHO3300. Яркие, цветные, теплые для ушек, немаловажно то, что у них провод "лапша" - перетирается медленнее. Плюс, конструкция. У меня небольшие уши и они мягко облегают, подстраиваются под форму головы. Из минусов жесткость пластика, неудобство ношения на шее - приходится их максимально расширять. Ну и звукоизоляция у них подкачала, если откровенно. Прожили около полутора лет постоянного таскания в рюкзаке. Если паять, то еще столько же проживут.
А вчера в Эльдорадо раскошелилась на Monster NCredible NTune. Они там сливают прошлогодние товары и удалось урвать уши за 2500. (по минимуму их можно найти за 3500 и вплоть до 7 т.р.) Ехала в трамвае и плакала, если честно. Звук просто невероятный, насколько же качество отличается от тех, что у меня раньше были. По басам вообще ни одной претензии *_* и самый главный для меня плюс состоит в том, что при повышении громкости звук не "захлебывается" и не теряет качество. Потому как в детстве, ставлю звук посильнее, чтобы закрыть глаза и уйти в музыку. Этому способствует еще и отличное качество звукоизоляции. Не слышно ничего из окружающего. Конструкция в целом удачная: съемный провод с гарнитурой, которая останавливает музыку легким движением руки, мягкие вкладки на оголовье, сами ушки тоже очень мягкие и деликатные. Но людям с большими ушами может быть не очень комфортно, так как мне на самые кончики они давят. Дизайн очень интересный, необычный. Коробка зашибись, тут производитель позаботился о потребителе во всем. Из сильных минусов следующее: кнопка остановки звука срабатывает с задержкой в 2 секунды. И жутчайше хрупкий пластик оголовья. Он эластичный, но ооочень тонкий. Страшно хоть как-то разгибать, чтобы снять с головы, а если цепануть ими обо что-то, мне кажется, получишь в итоге просто сломанные на две половинки уши. Звукоизоляция действует только для тебя, но не для окружающих. Музыку выше середины громкости слышно на расстоянии метра от тебя. Но пока все плюсы для меня окупают эти три минуса.

@темы: -информация-, -свуууууунище-

---

Забавности псто

20 правил, которым стоит следовать, если вы работаете в крупной компании и Вас хотят уволить

Знание даже одного из этих правил добавит Вам уверенности при переговорах с вашим работодателем. Практическое его применение позволит Вам получить отсрочку последнего дня работы, либо повысит сумму выходного пособия.

Все эти правила основаны на успешном личном опыте работы в одном крупном федеральном банке. Если же вы будете следовать всем этим правилам, то сможете уволиться из организации с пособием в несколько раз большим, чем вам предложат первоначально.

Правило №0 Всегда для обеих сторон (работника и работодателя) выгодно договориться заранее. Но, к сожалению, у некоторых руководителей амбиции, понты и эмоции берут верх, и они пытаются прожать работника на невыгодные для него условия. Старайтесь не следовать этим эмоциям и до последнего пытайтесь договориться. Это сложно, знаю по собственному опыту, но нужно стараться. Если уж это не получилось, то действуйте так, как будто вы точно планируете судиться (сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи – неизвестно, что вам потом пригодится).

Личный опыт: в момент, когда мне предложили уволиться, я в ответ предложил договориться, чтобы меня уволили «по сокращению», выплатив мне мои 5.39 оклада. Но вице-президент, которая поставила целью меня уволить, пошла на принцип, сказав, что 5 окладов платить она мне ни за что не будет и уволит «по статье» - в итоге, на текущий момент мне выплатили 8.39 оклада и в ближайшее время я выиграю суд и получу еще 9 окладов, при этом вопрос о моем увольнении нужно будет решать заново. Так что старайтесь договориться – сэкономите ваше время и нервы. Правда, нужно иметь в виду, что зачастую интересы компании (в моем случае банка) не всегда совпадают с интересами отдельных менеджеров – как было в моем случае – вице-президент реализовывала своим амбиции и понты, при этом потратила в два раза больше денег акционера и заработала навсегда репутацию истеричной бабы. Хотя с другой стороны, продвинулась по служебной лестнице – стала старшим вице-президентом и членом Правления Банка.

Правило №1 Никогда не принимать решение сразу же. Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон – никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Возьмите время подумать. Если вам говорят, что думать нельзя, то это значит, предложение для вас не выгодное и вас склоняют принять поспешное, не выгодное для вас решение.
Личный опыт: Вызвала меня к себе вице-президент банка и предложила уволиться с небольшой компенсацией и сказала, что решение нужно принять немедленно. И у меня есть два варианта – либо взять небольшую компенсацию, либо на меня начнут оказывать давление, контролировать время прихода на работу, давать сложные невыполнимые задания, проверять мою квалификацию и в итоге уволят по статье, либо мне станет невыносимо, и я уволюсь сам, но уже без компенсации. Я заявил, что предложение серьезное – требует обдумывания. На что мне заявили, что времени думать у меня нет – нужно принять решение немедленно. В таком случае, я сказал, что она может идти на х.. со своими предложениями и мизерными компенсациями. В ответ мне сказали, что у меня есть час на раздумья, пока госпожа соизволит пообедать. Через час я сказал, что времени на обдумывание у меня недостаточно – нужно посоветоваться с родителями – с которыми я планирую встретиться через неделю. Мне сказали, что в таком случаем меня будут увольнять «по-плохому» и разговор на этом был закончен. В итоге через неделю меня опять спросили, что я надумал. Общий вывод следующий – обязательно берите время на раздумья, чем больше, тем лучше.

Правило №2 Из большой компании, если человек устроен «по-белому» уволить сотрудника без компенсаций и против его желания практически невозможно. При условии, если он не будет прогуливать работу, не будет опаздывать и не будет приходить пьяным на работу. Уволить сотрудника по сокращению из большой компании, не нарушив при этом закон, достаточно сложно. Работодатель обязан в течение двух месяцев с момента вручения уведомления о сокращении предлагать сотруднику, все имеющиеся вакансии в данном регионе, на которые он мог бы претендовать (ст. 180 ч.1 ТК РФ). Ключевое слово «все имеющиеся вакансии». Наверняка может найтись вакансия, которая вас устроит, и вы на нее перейдете, а это никак не входит в планы работодателя.
Личный опыт: Меня пытались уволить «по-плохому» в течение 4 месяцев – так и не смогли – в итоге уволили «по-сокращению» через 5 месяцев, выплатив мне 5.39 месячного оклада компенсаций в соответствии с ТК РФ. Причем сокращение было проведено незаконно и с нарушением массы правил и в ближайшее время меня должны будут восстановить на работе с оплатой вынужденных прогулов за последние 9 (на текущий момент) месяцев, что я не ходил на работу.

Правило №3 Увольнение по сокращению (ст. 81ч.1 ТК РФ) – это не так уж и плохо. Ниже простая арифметика – сколько денег получает сотрудник с момента вручения уведомления о сокращении. По ТК РФ уведомление о сокращении вручается минимум за 2 месяца до даты сокращения (ст. 180ч.2 ТК РФ) , таким образом, заработную плату за два месяца вам по любому выплатят. Понятно, что после вручения уведомления о сокращении сотрудник становится демотивирован работать и поэтому ТК РФ предусмотрено следующее правило: при обоюдном согласии сторон – работодатель может выплатить работнику заработную плату за эти два месяца, а работник при этом может не ходить на работу (ст. 180ч.3 ТК РФ). Далее, в день увольнения сотруднику выплачивается среднемесячная заработная плата в качестве выходного пособия, при этом она не облагается НДФЛ, поэтому если заработная плата сотрудника за последний год не менялась, то он получает 1.13 своей месячной ЗП. Далее, если через два месяца сотрудник не устроился на работу, то он может придти к своему бывшему работодателю, показать трудовую книжку (что он нигде не работает) и получить еще компенсацию в размере 1.13 своей месячной ЗП. Далее, если сотрудник в течение 2 недель с момента увольнения встал на биржу труда и там стоял, то еще через месяц он получает еще 1.13 своей месячной ЗП от работодателя, предоставив справку с биржи труда (подробнее об этом ст. 178 ч.1 и ч.2 ТК РФ). Становиться на биржу труда – совсем несложно, занимает это от силы 15 минут времени, потом туда нужно будет ездить каждые 2 недели (если договориться, то 1 раз в месяц) и ставить свою подпись. К вакансиям, на которые хочешь претендовать, можно поставить завышенные требования и никакие вакансии вам предлагать не будут. Согласитесь, за 5 визитов на биржу труда по 5 мин. каждый (очередей для вас не будет) получить 1.13 ЗП – не так уж и плохо. Итого получается следующая арифметика: с момента вручения уведомления о сокращении вам нужно ходить еще 2 месяца на работу, в итоге вы получаете: 1+1+1,13+1,13+1,13=5,39 вашей среднемесячной ЗП. Согласитесь, не самый худший вариант увольнения. Учитывайте эту сумму, если вам предлагают уволиться с компенсацией. Также вы еще можете получить компенсацию за отпуск, который накопится у вас за эти два месяца.
Личный опыт: В моём случае так и получилось, правда, перед этим еще 3 месяца меня пытались уволить «по статье». Т.е. у меня получилось 3+5.39=8.39 оклада – далеко не самый худший вариант.

Правило №4 Работодатель как и вы боится. Да-да, это действительно так. Современный Трудовой Кодекс накладывает массу ограничений на работодателя, поэтому уволить сотрудника не так уж и просто. Существуют различные инстанции, которые могут делать компании плохо: прокуратура, суд, трудовая инспекция. В итоге, все решается, конечно же, деньгами, но вы понимаете, что каждый менеджер в большой компании, как правило, трясется за свое место, поэтому принимать сильные волевые решения, как правило, боится, потому что «как бы чего не вышло», сейчас уволим Иванова, а он в суд обратится, репутация банка подмочится, акционеру не понравится – он надает по шапке.
Личный опыт: вице-президент, которая хотела меня уволить реально не умела этого делать, поэтому по каждому вопросу советовалась с департаментом управления персоналом и пыталась согласовывать каждый шаг. Но так как в банке, в котором я работал, ДУП достаточно бестолковый и неквалифицированный, то со мной ничего не могли сделать, более того уволили с огромным количеством нарушений. Основной вывод: сокращать людей плохо, поэтому руководители, которые это делают, понимают, что они поступают плохо и боятся, что что-то пойдет не так – поэтому не бойтесь вступать в дискуссию и стоять на своем мнении.

Правило №5 Зачастую тот, кто вас пытается уволить не обладает достаточной квалификацией – обычно у этого человека много других задач и ваше увольнение занимает максимум 5% его рабочего времени, у вас же 100% времени может занимать сопротивление тому, чтобы вас не уволили. Получается более чем 20-кратное соотношение в вашу пользу – с другой стороны против вас административный ресурс – но бороться точно можно и нужно. Часто работодатель в желании уволить вас совершает массу бестолковых и ошибочных действий, которые потом помогут вам отстоять свою позицию в суде и восстановиться на работе, получив приличную компенсацию так, чтобы с вами начали заново договариваться. Реально, хороших специалистов по увольнению в России всего несколько человек – двух из них я хорошо знаю – могу порекомендовать . Остальные – тупые любители.
Личный опыт: в процессе попыток увольнения меня из банка департамент управления персоналом допустил настолько огромное количество ошибок, что их хватит на уголовное дело (подлог и фальсификация документов) и на то, чтобы легко выиграть суд по поводу моего незаконного увольнения. Также моим увольнением занималась лично вице-президент банка, которая в кадровых вопросах полный ноль – при этом она консультировалась с департаментом управления персоналом – которые как показал мой опыт и опыт еще одного сотрудника (который восстановился на работу по решению суда) совершенно неквалифицированны прикрывают свою задницу и действуют сугубо в личных интересах, а не в интересах банка в целом и акционера.

Правило №6 Вас могут пугать тем, что вам испортят трудовую книжку. Смело посылайте на х..! Если вам меньше 30 лет, то это вообще не является проблемой – в худшем случае «потеряете» старую трудовую книжку и сделаете новую. Либо, после восстановления на работу заставить работодателя переписать всю вашу трудовую книжку и выдать вам дубликат. Второй важный момент, что при устройстве на новое место работы, сначала смотрят ваше резюме, потом встречаются с вами лично, разговаривают про вас, чем вы занимались, потом принимают решение о том, что вас берут на работу и только в день оформления вас на работу кадры видят вашу трудовую книжку, при этом всем уже глубоко на***** что там написано, так как вашему потенциальному руководителю вы понравились и он уже готов вас брать к себе. Поэтому не ведитесь на такие разводки со стороны руководства или департамента управления персоналом – посылайте всех смело на х.. и ничего не бойтесь.
Личный опыт: с момента того, как меня уволили по сокращению, меня всячески пугали тем, что я не смогу найти работу. При этом на текущий момент мне поступило два хороших предложения от двух крупных банков об устройстве к ним на работу. Но я их отверг, так как хочу довести до конца ситуацию со своим банком – считаю, что нельзя просто так выкидывать людей на улицу, творить произвол на рабочем месте и всячески нарушать Трудовой Кодекс Российской Федерации. Также у меня есть неплохой запас денег, который позволяет мне долго вести процесс с банком и жить в свое удовольствие.

Правило №7 Обычно, в крупных компаниях очень много бюрократии. Также зачастую у многих сотрудников есть так называемая должностная инструкция. Внимательно изучите ее. Посмотрите, что вы должны, а что не должны по ней делать. Зачастую должностная инструкция очень формальная и по ней вы должны знать основные вещи и особо ничего не должны делать. Либо как было в моем случае, должностная инструкция может вообще отсутствовать. Соответственно, заставить вас делать то, что не прописано в вашей должностной инструкции ваш работодатель вас не может (ст.21, 22 ТК РФ). Если инструкции вообще нет – то считайте, вам повезло – можете смело посылать работодателя на х.. с любыми его заданиями. Также внимательно прочитайте ваш трудовой договор. Очень часто работодатель подходит формально к составлению трудового договора: сотрудник должен приходить на работу к 9 утра, уходить в 6 вечера, обедать 45 минут, за это ему платиться заработная плата в размере икс тысяч рублей. Важно, что работодатель не может в одностороннем порядке изменить ваш трудовой договор (ст. 72ч.1 ТК РФ). А должностная инструкция является неотъемлемой частью вашего трудового договора, поэтому без вашего согласования ее тоже нельзя менять. Или придумывать, если ее раньше не было.
Личный опыт: у меня не было должностной инструкции (это в чистом виде недоработка департамента управления персоналом, которые забыли дать мне ее подписать, когда я устраивался на работу и когда я, спустя полтора года, переходил с одной должности на другую) и был «пустой» трудовой договор (было указано время работы, длительность перерыва и заработная плата – как будто я хожу и присутствую на работе, выполняю Правила внутреннего трудового распорядка, а банк мне за это платит деньги. Кстати – с этими Правилами вас должны были ознакомить при приёме на работу под роспись. Если не ознакомили, то у работателя опять же возникают большие сложности в доказывании своей правоты). Когда началось давление на меня с целью меня уволить – мне предложили подписать должностную инструкцию, которая вешала на меня множество дополнительных обязанностей. Я отказался ее подписывать, тогда при мне составили акт, что я отказываюсь подписать должностную инструкцию. И все!. Больше ничего не было! То же самое было еще у двух моих коллег. Знайте, что должностная инструкция является важной частью трудового договора и предложение ее подписать, либо изменить равносильно тому, как, скажем, вам предложили бы уменьшить вашу заработную плату в два раза – наверное, вы вряд ли на это согласились бы. Так что если вам предлагают подписать новую должностную инструкцию – смело отказывайтесь, ничего не будет.

Правило №8 Найдите единомышленников. Если Вы работаете в крупной компании, то наверняка уволить хотят не только Вас, а и ещё кого-нибудь. Найдите этого человека и согласовывайте с ним свои действия. Методы работодателя шаблонны, и общаясь с "коллегой по несчастью, Вы будете знать заранее часть этих методов и модель поведения Вашего врага. А известная истина гласит "предупреждён, значит вооружён".
Личный опыт: в моем случае я знал, что если мне предлагают подписать должностную инструкцию, а я не буду ее подписывать, то после этого на меня составят акт о том, что я отказался ставить свою подпись и на этом все закончится - больше ничего не произойдет. Также, когда меня перевезли на новое место работы, я знал, что работодатель внимательно контролирует время моего прихода-ухода с работы, время обеда - и не позволял себе нарушать правила внутреннего трудового распорядка.

Правило №9 Если вам говорят, приказывают или просят подписать какой-то документ – не спешите. Подумайте, проконсультируйтесь с коллегами – зачем работодателю потребовалась ваша подпись. Даже в 1937 году перед тем как расстрелять человека, требовали во время допроса его подпись. Поэтому не торопитесь подписывать документы - возьмите время на размышления.
Личный опыт: мне предлагали подписать дополнительное соглашение об увольнении за два оклада, потом просили подписать должностную инструкцию – оба раза работодателю я ответил отказом, сотрудники департамента управления персоналом оформили акт о моем отказе подписать должностную инструкцию – больше ничего плохого не произошло.

Правило №10 Если вы решили пойти против своего работодателя и отстаиваете свои права, будьте готовы, что на вас начнут давить, причем очень сильно. Важно понимать, что законных способов вас уволить нет – есть только создание у вас психологического дискомфорта. Уверен, что если работодатель начнет на вас давить, то большинство не смогут выдержать психологического давления. Тут важно понять и принять следующие моменты. Самое страшное, что может сделать работодатель – это вас уволить. Хуже ничего не сможет сделать, да и побоится. А работодатель и так хочет вас уволить – поэтому просто расслабьтесь и получайте удовольствие от ситуации и приобретайте жизненный опыт.
Личный опыт: сказать, что я не переживал, когда на меня давили – это не правда. Я переживал, причем сильно. Спасибо моим друзьям, которые настраивали меня на боевой лад и спасибо моему здравому смыслу, который подтвердился в том, что нельзя уволить сотрудника против его воли. Вот примеры давления, которое оказывалось на меня. Рабочий день у меня начинался в 9:00, я приходил на работу заранее (нельзя опаздывать) примерно в 8:40-8:45 – в один из дней – охрана отказалась выдать мне ключи от кабинета, ссылаясь на распоряжение вице-президента (моего руководителя), хотя охрана ему не подчиняется. На мой вопрос – а какого, извините меня, ***, мне не дают ключи? Мне сказали, что мой рабочий день начинается в 9:00, поэтому в 9:00 я и получу ключи, а никак не раньше. После служебной записки руководителю службы безопасности охрана получила по шапке, и проблема не возникала, но негатив остался. Далее – у меня был корпоративный телефон, который оплачивал банк. В определенный момент телефон перестал работать – я обратился за разъяснениями к инженерам нашего банка – они ответили, что мобильный телефон заблокирован по распоряжению вице-президента – моего непосредственного руководителя. При этом мне об этом ничего не сказали. Разумеется, через неделю, как меня начали пытаться уволить мне заблокировали доступ в интернет, при этом давали задания на исследование рынка зарплатных проектов, для выполнения которых нужен был интернет, при этом на вопрос, а что с интернетом – ответ был: «а, ебись как хочешь!» Далее, у меня в моем банке были две кредитных карты, которыми я активно пользовался. В какой-то момент карты перестали работать. На мой запрос в службу поддержки, мне сказали, что банку стали известны обстоятельства, очевидно свидетельствующие, что данный кредит не будет возвращен в срок. При этом за год пользования картами я НИ РАЗУ не допустил ни одного дня просрочки и всегда гасил кредит, находясь в грейс-периоде. Более подробное выяснение ситуации дало информацию, что мои кредитные лимиты на моих кредитных картах были заблокированы с нарушением всех банковских норм по служебной записке вице-президента банка, на тот момент исполняющей обязанности руководителя розницы. Планирую в ближайшее время направить запрос-жалобу в ЦБ о данном нарушении. При необходимости, могу предоставить скан ее служебной записки. Далее, мой руководитель – вице-президент банка заставила своего секретаря составить подложные акты о том, что я якобы отсутствовал на своем рабочем месте в рабочее время. При этом двое других сотрудников подписали эти акты, как будто они явно видели, что меня в это время не было на рабочем месте. При этом время составления акта 13:30, а в нем указано, что я отсутствовал на рабочем месте в период с 16:30 до 18:00 – как такое может быть – непонятно. Думаю, что кто-то просто очень хорошо умеет врать..

Правило №11 Нужно вызывать раздражение руководства. Если вы будете сидеть тихо, то может так получиться, что про вас забудут и не будут увольнять. Согласитесь, что ходить на работу и ничего не делать не очень комфортно. Поэтому, если уж вас начали пытаться уволить, то нужно вызывать раздражение своего непосредственного руководства, чтобы на эмоциях ваши руководители наделали множество ошибок. Один из способов – ваш внешний вид. Внимательно изучите, что говорит регламент вашей организации по поводу внешнего вида и подойдите к вопросу формально. Поверьте, будет круто – а с вами ничего не смогут сделать.
Личный опыт: в моем банке были определенные требования к внешнему вид у сотрудников, а именно: «в одежде сотрудник обязан придерживаться разумного консерватизма и скромности, быть аккуратным и опрятным» - это вся информация, которая касалась внешнего вида. Обычно, у нас в банке было принято ходить в костюме с галстуком. Скажу честно, меня костюмы совсем не напрягают, я считаю их очень удобной и практичной одеждой. И поначалу, как только началось давление на меня – я ходил в костюме. В какой-то момент (дело было летом в июне) мне стало очень жарко и я пришел в легких джинсах и маечке поло (все в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка) – разумеется, я выбивался из общей массы сотрудников своим внешним видом. Разумеется, вначале были крики и вой: «Алексей, что с твоим внешним видом?» Мой ответ: «Л., иди на х.., с моим внешним видом все в порядке.» - в итоге я начал ходить так, как мне удобно, формально придерживаясь формальных правил внутреннего трудового распорядка, при этом с меня каждый день спрашивали объяснительную, почему я так выгляжу, я каждый раз спустя два дня (в такой срок в соответсвии с ТК РФ нужно предоставлять объяснительную) копи-пастом говорил, что мой внешний вид соответствует правилам внутреннего трудового распорядка, в итоге – я ходил как мне хочется и ничего со мной не могли сделать. В конце концов меня перевезли от моего руководителя с глаз долой, чтобы я не расслаблял других сотрудников (а то вдруг все остальные перестанут ходить в костюмах). Друзья меня спрашивали: «Лех, а ты не боишься ходить не в костюме?» На что я отвечал: «Самое страшное, что со мной могут сделать – это уволить. А меня и так хотят уволить. А от того, что я надену костюм – меня меньше уволить не захотят! » Общий вывод: следуйте формальной логике и формально подходите ко всем вопросам. В какой-то момент мой руководитель в очередной раз очень расстроилась, что я не хочу как все в костюме, а мне за это ничего нельзя сделать, подошла ко мне с чашкой горячего кофе в руках и вылила его мне на одежду со словами: "Леша, ты свинья, вот и ходи как свинья, а на обед я тебя не отпускаю". После работы я обратился в травмпункт и врач зафиксировал на мне ожоги от кофе. С этими ожогами я планировал обратиться с заявлением в милицию, но пока решил отложить это действие на потом.

Правило №12 Все ваше взаимодействие с работодателем должно быть через бумажки и служебные записки. На любые устные распоряжения говорите "хорошо, сделаю" и сразу же об этом забывайте. Можете считать, что никаких распоряжений не было. Беритесь за выполнение задачи только в том случае, если вам дали письменную служебную записку и вы расписались, что ее получили.
Личный опыт: По некоторым вопросам таким образом мне удавалось не выполнять устные распоряжения своего руководителя длительное время, чем вызывал дополнительное ее раздражение, сильные эмоции и вынуждал совершать под воздействием эмоций различные ошибки.

Правило №13 Задания руководителя нужно выполнять. Хотя, если у вас пустой трудовой договор и простая должностная инструкция, то можете просто класть хер на все задания. На любое задание (выданное письменно под роспись, устные – просто игнорируйте) следует выдавать следующую служебную записку: данное задание не входит в мои трудовые обязанности и противоречит моему трудовому договору. Такой вежливый посыл на х.., хотя если хотите, можете выполнять задания вашего руководителя, только подходите к заданиям максимально формально.
Личный опыт: первое мое задание было: «Алексей, прошу изложить ваши обязанности, которые вы выполняли.» Мой ответ был таким: «Уважаемая Е.В., все мои обязанности изложены в моем трудовом договоре один экземпляр которого находится у меня дома, а другой в отделе кадров» - как вы понимаете метасообщение было: «ПОШЛА НА Х..!». J После этого была новая служебная записка: «Алексей, прошу сообщить какие действия вы выполняли за последние три месяца». Мой ответ был такой: «Уважаемая Е.В., ведение дневника действий не предусмотрено моим трудовым договором, поэтому предоставить список действий я не могу» - в принципе то же самое: «ПОШЛА НА Х..!». Так что основной принцип в таких вопросах – можно следовать формальной логике, формально выполнять все задания, но при этом не сильно напрягаться. Мне эта стратегия помогла получить хорошую денежную компенсацию с моего работодателя.

Правило №14 Если вам вменяют что-либо в вину и предлагают написать объяснительную, знайте, что по Трудовому Кодексу РФ у вас есть на объяснительную 2 дня (ст. 193 ТК РФ). Поэтому ни в коем случае не пишите сразу объяснительную, а подумайте, проанализируйте, что и как лучше написать, посоветуйтесь со знающими людьми. Кстати, объяснительные записки можно писать только после того, как их запросят с вас письменным запросом, а до этого смело посылайте всех на х... Но лучше погасить эмоции и говорить - хорошо напишу. При следующем устном вопросе сказать - уже пишу, потом можно сказать - написал, сейчас принесу; пока нёс уронил и наступил, сейчас перепишу. Короче - максимально затянуть срок письменного запроса у вас объяснительной, а значит и срок вашего увольнения. А для этого можно и валенком прикинуться. Получается прикольно и эффективно
Личный опыт: за 5 месяцев, что меня пытались уволить, я написал более 40 объяснительных. При этом каждую я писал только в конце второго дня. Это давало мне время тщательно продумать, что я буду писать. Иногда работодатель требовал дать ответ в тот же день - это требование просто игнорировалось, как нарушающее ТК РФ.

Правило №15 Не разгильдяйничать! Важно понимать, что как только вас решили уволить, то у вас пропадает всяческая мотивация делать что-либо полезное на работе. При этом позиция ничего не делать кажется вполне комфортной. Подойдите к освободившемуся на работе времени с умом. Читайте интересные книги, заводите знакомства с новыми людьми в коллективе, занимайтесь своими делами и проектами. Если ваш работодатель спросит, что вы делаете на рабочем месте – смело отвечайте: «Повышаю уровень своей квалификации – читаю различные книги». В соответствии с ТК РФ сотрудник может в рабочее время повышать уровень своей квалификации (как вы понимаете, данное понятие очень обширное).
Личный опыт: за 5 месяцев, что меня пытались уволить, я подтянул свой испанский язык, выучил много новых слов, спланировал план действий по собственным проектам, завел массу полезных знакомств, выспался, разработал технологию развития одного интересного бизнеса. Заметьте, при этом я получал свою заработную плату.

Правило №16 Когда работник находится на больничном - с ним ничего нельзя сделать - ни уволить, ни объявить дисциплинарное взыскание, ни оказывать на него давление. Если вам станет совсем тяжело, вы психологически устанете - просто "заболейте" на неделю другую. Либо, вы решили уволиться по собственному желанию, написали заявление на увольнение и вас в последние две недели начали жестко "прессовать". Просто уходите на больничный на все две недели - трудовую книжку заберете в последний день.
Личный опыт: спустя два месяца с того момента, как меня начали увольнять, я почувствовал, что мне нужна передышка, "заболел" на пару недель и прекрасно восстановился, набрался сил и смог с новыми силами успешно препятствовать своему незаконному увольнению.

Правило №17 Если у вас «пустая» должностная инструкция и «пустой» трудовой договор, а вас хотят уволить, то для вас становятся обязательными следующие вещи: ни в коем случае не опаздывать на работу, ни в коем случае не отсутствовать на рабочем месте больше положенного перерыва, ни в коем случае не уходить раньше времени с работы, формально выполнять распоряжения руководителя (предоставить отчет о чем-либо – пишете документ – Отчет о том-то и ниже две строчки отчета – формально задача выполнена – не придерешься, а сил затрачено по минимуму).
Личный опыт: за 5 месяцев я ни разу не опоздал на работу, ни разу не обедал больше 45 минут, ни разу не ушел с работы раньше 18:00, ответил на все служебные записки своего руководителя в срок. При этом со мной ничего не могли сделать. Есть некая хитрость – если так получилось, что вы проспали работу или застряли в пробке и поняли, что опаздываете – просто не едьте на работу – возьмите больничный на три дня – и с вами ничего не смогут сделать. Мне это не требовалось, но, думаю, вам эта информация будет полезна.

Правило №18 Заведите хорошие отношения с обслуживающими службами. А именно: секретари, охрана, водители. Поверьте, это вам окупится сторицей. В целом хорошо дружить с людьми, а тут еще можно получить полезную информацию.
Личный опыт: я всегда стараюсь дружить и выстраивать хорошие отношения с инфраструктурными подразделениями, секретарями, водителями. Известно, что люди обличенные властью, зачастую, весьма свысока относятся к охране, к водителям, к секретарям и считают их людьми второго сорта. Моя руководительница, как раз из таких. Соответственно, со стороны ребят отношение к ней было соответствующим. В итоге, у меня всегда было много полезной информации о своей руководительнице. Так что рекомендую по-человечески относиться ко всем без исключения людям!

Правило №19 Судиться это весело и совсем несложно. Если вы считаете, что судиться с организацией это сложно или очень дорого – поверьте – это не так! Если вы умеете пользоваться интернетом, то легко найдете образец искового заявления и составите свое собственное заявление по образу и подобию. Далее – не обязательно идти в суд – можно отправить исковое заявление заказным письмом по почте с уведомлением о вручении, цена вопроса меньше 50 рублей. При этом нигде не нужно стоять в очередях. По статистике – 95% дел оканчиваются в пользу сотрудников. Обычно уволенные сотрудники хотят следующего: восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов. И в 95% случаев суд удовлетворяет такие споры в пользу сотрудников. Для того, чтобы выиграть суд совершенно не обязательно нанимать адвокатов, все можно сделать самим. Хотя, можно и за некоторую небольшую долю компенсации нанять адвоката, который за вас выиграет суд. Сразу имейте в виду, что на работе вас восстановят на следующий день после того, как вы выиграете суд, а вот компенсацию заплатят примерно через 3-4 месяца (организация может подать апелляцию, ее потом отклонят, вы возьмете в суде акт и т.д. – это несложно, но деньги будут чуть позже – имейте это в виду).
Личный опыт: я после моего незаконного увольнения из банка подал на 30й день (по ТК РФ можно подавать в течение месяца с момента увольнения) исковое заявление по почте. Меня уволили 8 октября, на текущий момент – 20 июня – решения суда нет, но все склоняется в мою пользу. Примерно к середине лета я выиграю суд и еще получу компенсацию вынужденных прогулов, начиная с 8 октября – согласитесь, не так уж и плохо. При этом суд – это совсем несложно. Обычно происходит 1 раз в месяц, вы запрашиваете дополнительные документы, организация берет время на их предоставление. В случае выигрыша процесса, вы за весь период прогулов получите денежную компенсацию. С момента моего увольнения из банка я совершил следующие путешествия (я очень люблю путешествовать): Испания, Дания, Швеция, Тайланд, Италия, еще раз Тайланд, Турция, Вьетнам – и все это за 8 месяцев – согласитесь – совсем неплохо, даже лучше, чем сидеть в офисе, учитывая, что банк по суду выплатит заработную плату за весь этот период. J

Правило №20 (самое важное) Мне очень понравилось изречение Уинстона Черчилля, когда ему было уже с запасом за 80 лет, которое он произнес в одной из своих лекций: «Никогда, никогда, никогда, никогда не сдаваться!» Так и вы – не бойтесь, что вас уволят. Смело отстаивайте Ваши права и вы увидите, что работодатель боится не меньше вашего и вы получите свою комфортную и законную компенсацию.
Личный опыт: именно это изречение помогло мне в течение тех 5 месяцев, что меня пытались уволить. Да, безусловно, я получил приличные нервные переживания, но тот опыт, который я приобрел за эти 5 месяцев – дорогого стоит. А учитывая, что я получил неплохую компенсацию от своего банка и еще получу в несколько раз большую, то я действительно счастлив, что все так получилось!

-------------------------

Читала и хихикала - большей частью утопия же. Но все равно познавательно))

@темы: -трудовыебудни-

---

Ураааа, на моей работке вышел секретарь Х)
я радуюсь так, как будто у меня не открыты три вакансии, нет четырех собеседований за день, не нужно оформлять прием и увольнение и нет необходимости сканировать кипу бумажек. Зато теперь не надо регистрировать входящие, сидеть с телефоном, делать приказы, заказывать воду, канцтовары, бегать по этажам, пытаться собрать в кучу сотрудников, делать копии и заниматься всей этой лабудой .-.
и зарплатка сегодня)))
А еще с утра со мной долго пытался познакомиться таксист Х) выспрашивал, есть ли у меня парень, потом сказал, что я, цитирую "вы знаете, есть такие женщины, они кровь с молоком. Ваша очаровательная улыбка заставляет забыть о существовании моделей, оставьте мне контакты, прошу!". Ловелас фигов Х) зато полную стоимость проезда взял Х) летела от машины только так.
Вчера готовили осетинские пироги. Оказывается, для идеалити нужно было замариновать в горчице с головкой чеснока и специями, разрезать сверху сразу, положить в горячую форму, а в третей трети готовки полить бульончиком с растопленным сливочным маслом. ** получается все еще не так остро, как в оригинале, но офигенно вкусно! Даже более сочно. И мяса больше, чем в оригинале ** может, в следующий раз жгучий перчик купить?
А еще гости приехали. Правда, я только утром увидела ноги от спящих в кровати тушек, ибо приезжали в два с копейками, я не осилил встречать. Хлоэ только к трем на работку, так что такая возможность есть Х)
Завтра еще на семинар от организации...но зато можно будет выходной взять после него...возможно. Наверное. Адово хочу доделать Сашку и поснимать его ** он такой клевый.

@темы: -ощущение счастья-, -йа супермен!-, -мои любимые челосущества-, -трудовыебудни-, -Сашка Сон-

---

Чо-то я ржу) то ли на работе устала, то ли пора начать общаться нормально с друзьями, но забавности Х)
Причины, по которым стоит встречаться со мной:
1. Никто никогда не уведет меня
2. Иногда я смешной

@темы: -ну не кретин ли?-

---

Вопросы на преодоление изменений:
•Если Вы работаете с собственным сопротивлением, задавайте вопросы себе. Если речь идет о сопротивлении изменениям другого человека, спросите его и слушайте открыто то, что услышите. Не спешите с критикой и возражениями. Отнеситесь с уважением к тому, что услышите.
•Чего Вы опасаетесь, представляя, что изменения действительно произойдут?
•Какие выгоды изменения несут или могут принести именно Вам? Что хорошего может произойти?
•Насколько эти выгоды значимы для Вас?
•Что в Вас мешает реализации новых значимых выгод?
•Что Вы можете попробовать делать иначе, чтобы облегчить процесс изменений?
•Что будет первым шагом уже сегодня?

------
Подумалось, что главной ловушкой нашего мнения об окружающих, главной причиной рушащихся надежд является то, что мы не даем людям быть в наших глазах такими, какие они есть. Мы вешаем на них ярлыки и стереотипы, мыслим за них, а на выходе сталкиваемся с несоответствием. А потом раздражаемся и плачем.

@темы: -трудовыебудни-

---

Сегодня день ~начинаний
Утром была в очаровательной пекарне на чмр, где хозяйка предложила мне помочь выбрать им название и попросила поискать знакомых девочек, которым будет интересно у них работать) у них тающая во рту выпечка, которую я (не фанат, вообще не фанат) не могу не есть. Ароматная, с нежным вкусом, свежая-свежая. И на фоне голых стен плетеные корзинки в кружеве, в которых лежат сладкие пироги...хотят назваться "Мозайка". Милые)))
А вечером попала на Немного Нервно в Арене холл. Народа было человек 30-40 ~для незнающих, Арена вполне вмещает больше тысячи человеков. Создалось впечатление квартирника. Купили у ребят магниты, диск, фенечки (мы плетем и плачем, говорила вокалистка) и простояли весь полконцерта (да, мы опоздали на полчаса и пропустили половину ХД) в блаженном трепете. Удалось сфотографироваться с ними, пообщаться. Эльфы вылитые) в веночках, в зеленых нарядах. А еще там было эфемерно-внеземное существо, которое, по нашему совокупному мнению, отражало все яойные стереотипы про укешечек. Мальчик с флейтой и шумовыми эффектами. Очень-очень красивые пальцы, я стояла и фапала весь концерт ** почувствовала себя 16-летней фанаткой слеша Х) ыыы. Спасибо ребятам, очень хочу их сюда снова.
Так вот, что я хотела сказать...сегодняшний день - он как пример стойкости, чистоты, желания заполнить новый лист только прекрасным. Мне нравится это чувство и это послевкусие. Спасибо, мироздание!
существо, к слову, крайнее дальнее справа. Ну невозможное жее XD

Ходила на две песни, все две были Х))) понравилось почти все, что исполняли...
и любимое:

Cкачать Поцелуй меня, я - ирландец бесплатно на pleer.com

@темы: -хрупкие чувства-, -свуууууунище-, -песни для меня-

---

не могла не Т___Т

08.03.2015 в 20:04

Пишет  just Clark K.:

Big Hero 6

остальное

@темы: -кросспост-, -свуууууунище-

---

Так интересно читать флешмобы про 10 фактов о куклах у народа в дайри **
Через подобные штуки, как правило, открывается многое подсознательное - комплексы, желания, стремления, обидки. Даже иногда хочется с человеком после таких вещей поближе познакомиться. А иногда - наоборот, отойти и не трогать, просто смотреть издалека. Х)
У меня вот, если 10 фактов писать, то можно даже не писать.) Темное прошлое персонажей, бурная судьба, предательства, но все будет хорошо. По пути они обретают семью, родных, друзей, поддержку, любимое занятие, надежду. Все мои куклы мечутся по своей жизни, ищут, наблюдают, находят что-то нужное в этом мире. Тащемта, вся карточка психолога прямо как на ладони Х)

@темы: -бжд-

---

Верена и Тайли

Пришла пора одинаковофоточек. ХД серьезно, тут все кадры из трех поз, но я не могу выбрать мало, потому что тут два олененка в рюшеньках и это делает мои коленки слабыми Х)
Тайли принадлежит Тэлле, Вереныч, как водится, моя.
Люблю такую обстановку и такой свет <3 прости, френдлента...

взрыв ленты мод-он

@темы: -свуууууунище-, -Верена-, -фотографии-

---

Яра~

Ярослава очень красивая, но я не умею ее снимать пока что.
Тут она в аутфите от CloverAtelier. Я не представляю, сколько в него труда вложено. Во все эти отстрочки, нашитые кружева, декорашки .-. жалко, что, опять же, адекватно заснять эту красотищу не совсем выходит. Наряд крышесносный и моей девочке-ведьме подходит как нельзя кстати. Там такие меленькие-меленькие складочки от пояса *___* эхххх...
Яра острая девочка. Понять бы, как и через что показать ее характер)

@темы: -свуууууунище-, -Яра-, -фотографии-

---

хорошая статья с blog.trud.com

Подойдет ли вам корпоративная культура работодателя, подход к общению, рабочий распорядок и прочее? Сделайте три шага и найдите ответы на эти вопросы.

1) Придите перед собеседованием пораньше. Посидите на рисепшене (в отделе кадров). Послушайте. Обратите внимание, как вас встретили: насколько приветливо, формально/неформально. Можно прогуляться по коридору и спросить сотрудников компании, где находится буфет/туалет/переговорная комната. Насколько дружелюбно и обстоятельно вам ответили? Конечно, общение с 2-3-мя сотрудниками – не показатель, но все это можно использовать как источник информации.

Понаблюдайте, как коллеги общаются между собой. Если кто-то обращается с просьбой, как реагируют? В общем, постарайтесь во время визита к работодателю сделать небольшой срез наблюдений и потом проанализируйте результаты.

2) Найдите в LinkedIn или в других социальных сетях контакты людей, работающих в компании. Не обязательно спрашивать в лоб: «Хорошо ли вам там работается?» Сформулируйте мягче: «Вы бы посоветовали мне устроиться на работу в эту компанию? Почему?».

3) Задайте на собеседовании несколько вопросов о корпоративной культуре, перспективах продвижения и других важных моментах. Вопросы, опять же, лучше не задавать в лоб.

Неправильно: «Есть ли у меня перспективы роста в этом подразделении?»

Правильно: «Могли бы Вы привести примеры людей, которым удалось построить карьеру в этом подразделении? Сколько времени для этого понадобилась, и что привело их к успеху?»

Прощание после собеседования, кстати – тоже показательный момент. Насколько вежливо с вами попрощались? Пообещал ли эйчар перезвонить и сообщить о результатах, или забыл?

После собеседования соотнесите полученную информацию с собой. Насколько комфортно вы бы чувствовали себя в этой компании и, главное, смогли бы продуктивно работать? Если ответ положительный, замечательно. Если есть сомнения – возможно, испытательный срок сделает картину более полной.

@темы: -трудовыебудни-

---

25.02.2015 в 09:54

Пишет  GrayFess:

25.02.2015 в 02:09

Пишет  Royal Heart:

24.02.2015 в 21:17

Пишет  Белейшая Мышь:

Я подписала
«Запретить преподавание в школах Российской Федерации предмета "Основы православной культуры", а также любого другого предмета - навязывающего детям религиозные взгляды. Вернуть в школьный курс уроки астрономии.»
ссылка на петицию


Для воцерковленных семейств и желающих приобщить детей к религиозным ценностям существуют воскресные школы при храмах. То же самое относится и к другим конфессиям.
Навязывание детям любых взглядов на религию в рамках школьной программы я считаю нарушением Конституции, а следовательно, базовых прав граждан.

Россия - многоконфессиональное светское государство!

@темы: -кросспост-

---

Люблю короткие недели. Ррраз - и уже среда) работать два дня осталось. Приятно, хоть и мелочь ^^ и следующая неделя короткая) и послеследующая. Нас с работы вывезут на природу в следующую пятницу, кажется. Интересно *о*
Не могу понять девочек, которые жалуются и ноют по этому поводу. Весна же. А они в душном офисе собираются сидеть в этот день. Ну елки-палки, будний же день вам дарят. В эту тему сегодня очень хорошие псто в ленте попался про нытиков и жалобщиков. А я собираюсь насмотреться на природу и, даже если будет дождь, вволю налазиться по лесу и надышаться воздухом ^^
Голову Оладушки будут продавать *о* чувствую, что быстренько надо выбросить все продажное на свап, чтобы накопить. Головушка выходит в 9 тыров без доставки. Ну офонареть же. Золотая моя Оладья Х)

@темы: -ощущение счастья-, -Мию-, -трудовыебудни-