Гениатор идей (с) самый лучший способ сделать утро хорошим - проспать его.
Очень толковая статья, на самом деле. Все так =)
Как часто следует менять место работы?
читать дальшеИдеальное время работы на одном предприятии с точки зрения эйчаров постоянно сокращается.
В Советском Союзе менять работу было не принято. Люди десятилетиями трудились на одном предприятии и часто уходили на пенсию со своего первого места трудоустройства. Государство поощряло тех, кто был верен своему месту, начальству и коллективу — за большую выслугу на одном и том же предприятии даже присваивали звание «Ветеран Труда», которое сегодня обеспечивает его обладателям льготы, к примеру, по оплате за коммуналку. А «летунов», наоборот, клеймили вдоль и поперек во всякого рода сатирических теле- и печатных изданиях.
Сегодня же ситуация прямо противоположная — бывшие студенты в течение нескольких лет после вуза меняют работу каждые полгода, а то и раз в 3-4 месяца. Молодежь объясняет это тем, что «ищет себя». Однако, поскакав таким образом какое-то время, можно столкнуться с неприятным открытием: специалисты-кадровики тем подозрительнее и неохотнее рассматривают вашу кандидатуру, чем больше «коротких» записей обнаруживают в вашей трудовой книжке. Для таких уже и термин специальный придумали - job hoppers или, говоря по-русски, «прыгун».
Хуже всего в глазах рекрутеров, если такой соискатель — еще и профессиональные области меняет. На первоначальном этапе карьеры, когда опыта немного, с одинаковым успехом можно начинать и моделью, и официанткой, и секретарем, и промоутером, и баристой — учиться придется везде и везде начинать практически с нуля. Однако если за несколько лет вы переменили несколько специальностей и нигде толком не продвинулись, вместо этого меняя сферу деятельности, это может быть признаком вашей «несерьезности» в глазах работодателя.
Где гарантия, что вы, наконец-то, остановились и есть смысл тратить ресурсы на ваше обучение?
Кроме того, возможно, такие «скачки» связаны не с поиском себя, а с недостатками самого кандидата — неусидчивостью, неумением сходиться с людьми, всерьез работать ради достижения конечного результата, излишними амбициями, не подкрепленными пониманием того, что для успешной карьеры необходим труд и упорство, а не поиски места, где «повезет».
Чаще всего эйчары отправляют «в корзину» резюме подобных кандидатов. Правда, если вы чем-то их заинтересуете, можно надеяться на более доскональное изучение обстоятельств смены работы. К примеру, если «попрыгунчиком» вы стали поневоле, скажем, потеряв место, где трудились по специальности, из-за кризиса.
Понятно, что за неимением предложений в своей профессиональной области приходится зарабатывать в других. Однако хотя по-человечески такие мотивы вполне понятны, кадровиков может смутить неизбежная потеря профессиональной квалификации. Лучше всего в таких случаях, если вы собираетесь вернуться в профессию, не разрывать с ней полностью — выполнять какую-то работу, например, на фрилансе.
У проблемы «летунов» есть и обратная сторона медали - специалисты, которые провели на одном месте по 15-20 лет. К ним эйчары относятся хоть и с меньшим недоверием и подозрительностью, но тем не менее его процент довольно высок. Прежде всего, это касается тех, кто за этот период не менял должностей и не осваивал новых сегментов в работе, оставаясь в одной и той же профессиональной «поре». Такая стабильность может свидетельствовать об отсутствии инициативности, нежелании развиваться, страхе перед новым.
Другое дело, если человек начал работу с должности секретаря или курьера, дорос за 15 лет до заместителя директора, получив по ходу пару высших образований, и уходит потому, что в родной компании у него больше нет возможностей для роста.
Что же касается самой любимой категории соискателей у кадровиков, то это люди, проработавшие на одном месте 3-5 лет. Считается, что эти работники доказали, что в состоянии справляться с трудными ситуациями в своей сфере, хорошо ладят с людьми, умеют правильно организовывать собственный профессиональный рост и повышать личную востребованность на рынке труда. То есть, это тот самый человек, который нужен в любом коллективе.
К слову, как отмечают специалисты, продолжительность «золотого» периода работы в одной компании после кризиса существенно снизилось. Раньше считались «идеальными» специалисты, проработавшие на одном месте 5-7 лет. Теперь бизнес-процессы ускорились и более короткий срок работы уже не считается признаком «летуна» даже на руководящих постах, где оптимальная длительность работы традиционно выше, чем у сотрудников более низкой компетенции.
И напоследок заметим, что и у короткого и у длинного периода работы на одном месте есть свои плюсы. Чем дольше вы трудитесь в компании, тем более глубоко знаете то, чем занимаетесь. Зато чем чаще меняете работу (конечно же, в меру) — тем шире ваш профессиональный опыт. Что называется, как посмотреть. И как удастся показать на собеседовании.
ресурс: rabota.ngs23.ru/articles/25594668/
Как часто следует менять место работы?
читать дальшеИдеальное время работы на одном предприятии с точки зрения эйчаров постоянно сокращается.
В Советском Союзе менять работу было не принято. Люди десятилетиями трудились на одном предприятии и часто уходили на пенсию со своего первого места трудоустройства. Государство поощряло тех, кто был верен своему месту, начальству и коллективу — за большую выслугу на одном и том же предприятии даже присваивали звание «Ветеран Труда», которое сегодня обеспечивает его обладателям льготы, к примеру, по оплате за коммуналку. А «летунов», наоборот, клеймили вдоль и поперек во всякого рода сатирических теле- и печатных изданиях.
Сегодня же ситуация прямо противоположная — бывшие студенты в течение нескольких лет после вуза меняют работу каждые полгода, а то и раз в 3-4 месяца. Молодежь объясняет это тем, что «ищет себя». Однако, поскакав таким образом какое-то время, можно столкнуться с неприятным открытием: специалисты-кадровики тем подозрительнее и неохотнее рассматривают вашу кандидатуру, чем больше «коротких» записей обнаруживают в вашей трудовой книжке. Для таких уже и термин специальный придумали - job hoppers или, говоря по-русски, «прыгун».
Хуже всего в глазах рекрутеров, если такой соискатель — еще и профессиональные области меняет. На первоначальном этапе карьеры, когда опыта немного, с одинаковым успехом можно начинать и моделью, и официанткой, и секретарем, и промоутером, и баристой — учиться придется везде и везде начинать практически с нуля. Однако если за несколько лет вы переменили несколько специальностей и нигде толком не продвинулись, вместо этого меняя сферу деятельности, это может быть признаком вашей «несерьезности» в глазах работодателя.
Где гарантия, что вы, наконец-то, остановились и есть смысл тратить ресурсы на ваше обучение?
Кроме того, возможно, такие «скачки» связаны не с поиском себя, а с недостатками самого кандидата — неусидчивостью, неумением сходиться с людьми, всерьез работать ради достижения конечного результата, излишними амбициями, не подкрепленными пониманием того, что для успешной карьеры необходим труд и упорство, а не поиски места, где «повезет».
Чаще всего эйчары отправляют «в корзину» резюме подобных кандидатов. Правда, если вы чем-то их заинтересуете, можно надеяться на более доскональное изучение обстоятельств смены работы. К примеру, если «попрыгунчиком» вы стали поневоле, скажем, потеряв место, где трудились по специальности, из-за кризиса.
Понятно, что за неимением предложений в своей профессиональной области приходится зарабатывать в других. Однако хотя по-человечески такие мотивы вполне понятны, кадровиков может смутить неизбежная потеря профессиональной квалификации. Лучше всего в таких случаях, если вы собираетесь вернуться в профессию, не разрывать с ней полностью — выполнять какую-то работу, например, на фрилансе.
У проблемы «летунов» есть и обратная сторона медали - специалисты, которые провели на одном месте по 15-20 лет. К ним эйчары относятся хоть и с меньшим недоверием и подозрительностью, но тем не менее его процент довольно высок. Прежде всего, это касается тех, кто за этот период не менял должностей и не осваивал новых сегментов в работе, оставаясь в одной и той же профессиональной «поре». Такая стабильность может свидетельствовать об отсутствии инициативности, нежелании развиваться, страхе перед новым.
Другое дело, если человек начал работу с должности секретаря или курьера, дорос за 15 лет до заместителя директора, получив по ходу пару высших образований, и уходит потому, что в родной компании у него больше нет возможностей для роста.
Что же касается самой любимой категории соискателей у кадровиков, то это люди, проработавшие на одном месте 3-5 лет. Считается, что эти работники доказали, что в состоянии справляться с трудными ситуациями в своей сфере, хорошо ладят с людьми, умеют правильно организовывать собственный профессиональный рост и повышать личную востребованность на рынке труда. То есть, это тот самый человек, который нужен в любом коллективе.
К слову, как отмечают специалисты, продолжительность «золотого» периода работы в одной компании после кризиса существенно снизилось. Раньше считались «идеальными» специалисты, проработавшие на одном месте 5-7 лет. Теперь бизнес-процессы ускорились и более короткий срок работы уже не считается признаком «летуна» даже на руководящих постах, где оптимальная длительность работы традиционно выше, чем у сотрудников более низкой компетенции.
И напоследок заметим, что и у короткого и у длинного периода работы на одном месте есть свои плюсы. Чем дольше вы трудитесь в компании, тем более глубоко знаете то, чем занимаетесь. Зато чем чаще меняете работу (конечно же, в меру) — тем шире ваш профессиональный опыт. Что называется, как посмотреть. И как удастся показать на собеседовании.
ресурс: rabota.ngs23.ru/articles/25594668/
@темы: -информация-, -трудовыебудни-