Гениатор идей (с) самый лучший способ сделать утро хорошим - проспать его.
На работке здец) у меня проклюнулась неадекватнейшая тетка-начальница. Формальный начальник) я по трудовому в прямом подчинении у своего руководителя и в соподчинении у юриста и нач отдела персонала. Тетка - агонь. Сначала она тупо не знакомилась ни с кем из нас первые два месяца работы. Потом решила выйти на меня в скайпе и закатила мне стресс-интервью на час. Стресс-интервью человеку, у которого позавчера закончился испытательный срок - как это вообще? Потом снова стало тихо на месяц. И вот, за пять дней до приезда всех дирехтуров (а их 10), она начинает требовать с меня ежедневные отчеты. На прямой вопрос о том, нахера, отвечает, что ей нужно построить структуру отдела кадров. Она же не знает об уровне зарплат по региону и просит отчитаться за них меня. ВОЦАП БЕЙБА, Я НЕ ВИЖУ ЗАРПЛАТ, ИХ ВИДИТ БУХГАЛТЕР В ТВОЕМ ОФИСЕ.
Также, она, подбирая персонал, ни разу за гребаных 4 месяца не побывала на месте работы этого персонала. Она не знает, что сотрудник отдела персонала нашего города (часть работы которого уже на мне) уже три месяца в другом городе на другой должности, а когда ей об этом прямо говорят, она все равно, сволочь, звонит ей на следующий день и вопрошает, где же ежедневный отчет. На что ее логично посылают на три буквы. Она возвращается ко мне. Пять дней я сдаю ей эти отчеты, пытаясь выяснить, правильны ли мои подозрения. ДА, ПРАВИЛЬНЫ. Она на основании моих отчетов готовит свою речь в моем офисе о том, чего удалось добиться отделу персонала в моем лице в Краснодарском крае. И на совещании она выступает просто как идиотка, не дав ни одного конкретного срока и ни одного конкретного шага. Я ей обламываю всю малину, в трех фразах доказав, что ее работа не результативна. По всей видимости, со мной в этот момент согласны восемь из десяти директоров, один не согласен, один воздерживается. У нее после совещания была тихая истерика и из офиса она ушла, не попрощавшись. Я решила, что ура и все. Либо она начинает строить работу иначе (взрослая тетка, ну, 42 года. Мозги ж должны обитать в черепушке!), либо отстает.
Два дня прошло после совещания, на котором она упала в днище и сегодня она звонит мне опять (!) с вопросом, где же я и почему меня нет на ежеутренней скайп-планерке. И будто и не было совета директоров. Я появилась на скайп-планерке и спросила, доколе. Доколе эти ежедневные отчеты. До тех пор, пока я не промониторю ваши обязанности, говорят мне. Вот уже шесть дней прошло, говорю я. Какую обратную связь вы мне можете дать? Я вам ее даю после каждого отчета, говорят мне.
К слову, если это так, то вся обратная связь звучит как "ну и чо ты будешь делать сегодня?"
- Заманало, - говорю я вежливо, - не хочу сдавать ваши отчеты, пока не увижу их нужность.
- Они нужны для корректировки организационной структуры.
- Покажите мне пожалуйста утвержденный документ с ней.
- Мы его составляем!
- Когда вы его составите?
- Как только наберем нужное количество ежедневных отчетов?
- А сколько их нужно?
- Столько, сколько хватит, чтобы составить организационную структуру.
Блиа, как же у меня ПРИПЕКАЕТ. После этого ебучего скайпа у меня полчаса болело сердце, а утреннюю сигарету я всосала в себя в три затяжки до фильтра. Уматываюсь на работе до нереального состояния, когда вечером руки и ноги хотят только оставаться в одном положении и все.
К слову, раскопали мне ее резюме. Эта мымра проработала несколько лет на заводе, а потом работала нач отдела в бюджете. ПОРАБОТАЛИ В ФОРМАЛИЗОВАННЫХ СТРУКТУРАХ? ДВИГАЙТЕСЬ В ОБЩЕПИТ. ТАМ ЖЕ ЕЩЕ НЕ ФОРМАЛИЗОВАЛА. Кто ее вообще взял на эту работу? Буду до последнего сопротивляться всей этой хрени. Сколько ж можно-то.
Все, попустило. Пятиминутка жопоболи закончена -___- всем спасибо.
Также, она, подбирая персонал, ни разу за гребаных 4 месяца не побывала на месте работы этого персонала. Она не знает, что сотрудник отдела персонала нашего города (часть работы которого уже на мне) уже три месяца в другом городе на другой должности, а когда ей об этом прямо говорят, она все равно, сволочь, звонит ей на следующий день и вопрошает, где же ежедневный отчет. На что ее логично посылают на три буквы. Она возвращается ко мне. Пять дней я сдаю ей эти отчеты, пытаясь выяснить, правильны ли мои подозрения. ДА, ПРАВИЛЬНЫ. Она на основании моих отчетов готовит свою речь в моем офисе о том, чего удалось добиться отделу персонала в моем лице в Краснодарском крае. И на совещании она выступает просто как идиотка, не дав ни одного конкретного срока и ни одного конкретного шага. Я ей обламываю всю малину, в трех фразах доказав, что ее работа не результативна. По всей видимости, со мной в этот момент согласны восемь из десяти директоров, один не согласен, один воздерживается. У нее после совещания была тихая истерика и из офиса она ушла, не попрощавшись. Я решила, что ура и все. Либо она начинает строить работу иначе (взрослая тетка, ну, 42 года. Мозги ж должны обитать в черепушке!), либо отстает.
Два дня прошло после совещания, на котором она упала в днище и сегодня она звонит мне опять (!) с вопросом, где же я и почему меня нет на ежеутренней скайп-планерке. И будто и не было совета директоров. Я появилась на скайп-планерке и спросила, доколе. Доколе эти ежедневные отчеты. До тех пор, пока я не промониторю ваши обязанности, говорят мне. Вот уже шесть дней прошло, говорю я. Какую обратную связь вы мне можете дать? Я вам ее даю после каждого отчета, говорят мне.
К слову, если это так, то вся обратная связь звучит как "ну и чо ты будешь делать сегодня?"
- Заманало, - говорю я вежливо, - не хочу сдавать ваши отчеты, пока не увижу их нужность.
- Они нужны для корректировки организационной структуры.
- Покажите мне пожалуйста утвержденный документ с ней.
- Мы его составляем!
- Когда вы его составите?
- Как только наберем нужное количество ежедневных отчетов?
- А сколько их нужно?
- Столько, сколько хватит, чтобы составить организационную структуру.
Блиа, как же у меня ПРИПЕКАЕТ. После этого ебучего скайпа у меня полчаса болело сердце, а утреннюю сигарету я всосала в себя в три затяжки до фильтра. Уматываюсь на работе до нереального состояния, когда вечером руки и ноги хотят только оставаться в одном положении и все.
К слову, раскопали мне ее резюме. Эта мымра проработала несколько лет на заводе, а потом работала нач отдела в бюджете. ПОРАБОТАЛИ В ФОРМАЛИЗОВАННЫХ СТРУКТУРАХ? ДВИГАЙТЕСЬ В ОБЩЕПИТ. ТАМ ЖЕ ЕЩЕ НЕ ФОРМАЛИЗОВАЛА. Кто ее вообще взял на эту работу? Буду до последнего сопротивляться всей этой хрени. Сколько ж можно-то.
Все, попустило. Пятиминутка жопоболи закончена -___- всем спасибо.
-
-
28.09.2015 в 23:11-
-
28.09.2015 в 23:39-
-
29.09.2015 в 11:33-
-
29.09.2015 в 14:38-
-
29.09.2015 в 15:50терпения главное, и удачи)
-
-
30.09.2015 в 08:42А что говорят непосредственный начальник и бывший сотрудник?